jueves, 14 de julio de 2016

Hasta el 25 de julio para solicitar 6000€ para los jóvenes emprendedores

https://ws101.juntadeandalucia.es/innovactiva/

¿En qué consiste?

‘Innovactiva 6.000’ está orientada a sufragar los gastos para la puesta en marcha de proyectos empresariales. A esta línea de incentivos podrán optar jóvenes andaluces o residentes en Andalucía con formación académica universitaria o de ciclo formativo de grado medio o superior que presenten un proyecto avalado por un informe de viabilidad realizado por la Fundación Pública Andaluza ‘Andalucía Emprende’.
Las ayudas se pueden solicitar para constituir empresas con forma jurídica societaria o para constituirse como profesional o empresario autónomo.
Serán subvencionables las actuaciones encaminadas a la constitución de las empresas y también aquellas actuaciones encaminadas a la puesta en funcionamiento de la nueva empresa tales como la adquisición de equipos informáticos, mobiliario e inmovilizado material e inmaterial, como: licencias de software, software, dominios web, maquinaria, leasing, propiedad industrial, obras de adaptación y mejora de infraestructura propia o elementos de transporte.

¿Cual es el plazo de solicitud?

Publicada las Bases Reguladoras. LEER
El plazo de solicitud va desde el 25/06/2016 hasta el 25/07/2016 ambos inclusive.

¿Dónde lo solicito?

En cualquiera de los registros siguientes:
  • En el Registro Electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía, a través de la siguiente dirección electrónica:
  • En los Registros de entrada de las Direcciones Provinciales del Instituto Andaluz de la Juventud.  
  • En los lugares y registros previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo 82.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.
 Puedes asesorarte en el Instituto Andaluz de la Juventud o en cualquier CADE

lunes, 27 de junio de 2016

Estas apps te ayudan a buscar empleo... y no te timan

Las apps ofrecen a los candidatos la posibilidad de recibir notificaciones con las ofertas que más se ajustan a su perfil, así como poder comunicarse con las empresas vía chat

 El auge del móvil ha llegado también a la búsqueda de empleo. Las apps han revolucionado este sector y cada vez ofrecen más posibilidades a candidatos y empresas, que apenas recurren ya a las formas de contratación tradicionales. Construirse una buena marca personal, acudir a las lanzaderas de empleo, aportar valor en las redes sociales y, sobre todo, sumergirse en el mundo digital son algunas de las recomendaciones de los expertos para hacerse un hueco en el complicado panorama laboral. Para allanar este camino, han surgido en los últimos años aplicaciones especializadas. Éstas son algunas de las mejores apps gratuitas para encontrar trabajo.

Infojobs

Este popular portal de empleo lanzó en 2011 su app para IOS y la de Android un año más tarde al comprobar que el tráfico desde dispositivos móviles no paraba de crecer. La aplicación permite al usuario crear su perfil de candidato, editarlo, inscribirse a ofertas... del mismo modo que puede hacerlo en la web, pero con la inmediatez que ofrece el móvil.
Fácil de usar, la app permite buscar ofertas de trabajo aplicando filtros de categoría y nivel profesional y provincia. Una vez que han aparecido todas las ofertas que cumplen los requisitos seleccionados, el usuario puede conocer con más detalle cada una de ellas, inscribirse en las que le interesen y responder a las preguntas de las empresas.
El año pasado, la aplicación consiguió un millón de descargas, un 40% más que en 2014. Unas cifras que la sitúan como la aplicación de búsqueda de empleo más descargada en España en 2015. Además, desde su lanzamiento al mercado, las aplicaciones de InfoJobs para IOS y Android acumulan más de dos millones de descargas.
De los 32 millones de visitas al mes que recibe InfoJobs, un 72% procede ya del entorno móvil. "Es clave. La digitalización de la sociedad ha transformado también la búsqueda de empleo, por lo que la mejora de la accesibilidad móvil se ha convertido en un objetivo prioritario", asegura Jaume Gurt, portavoz de InfoJobs.

Nubelo

. Recién lanzada en enero de este año, esta aplicación es fruto de cuatro años de intenso trabajo. Lo que la hace diferente de otras apps es su sistema de recomendación, basado en un algoritmo predictivo de más de 24 variables que establece grados de afinidad entre perfiles profesionales y ofertas de trabajo. "Se trata de una aplicación que toma como referente a Tinder [la aplicación de citas]. Así, envía recomendaciones de las ofertas que mejor se ajustan a nuestros usuarios, y éstos pueden, tan sólo deslizando las ofertas a la izquierda o a la derecha descartar o aceptar una entrevista con una empresa. La clave está en que el algoritmo se basa en nuestro comportamiento para aprender de los resultados que obtiene y afinar cada vez más las ofertas que nos puedan interesar. Y, al mismo tiempo, solucionamos un problema de spam también en el lado de la empresa, evitando decenas de postulaciones que no se ajustan a lo buscado. Perseguimos aportar a ambos lados más calidad y menos cantidad", subraya Francisco Aréchaga socio y managing partner de Nubelo.
En tan sólo dos semanas de actividad, se produjeron más 20.000 descargas de perfiles fundamentalmente digitales; y sus responsables confían en llegar a fin de año a las 250.000 descargas, apostando por "la innovación".

Jobandtalent

. Funciona desde mediados de 2013. Los usuarios pueden crear su perfil en pocos minutos y, a partir de ese momento, comienzan a recibir ofertas de empleo adecuadas a su perfil profesional. El candidato recibe en su móvil una notificación y, con un simple gesto, puede inscribirse o descartarla. "Nuestra tecnología aprende de este comportamiento y se autoajusta para afinar y ofrecer las mejores recomendaciones", asegura Felipe Navío, cofundador y co-CEO de Jobandtalent. Además, los candidatos también pueden chatear con las empresas que les interesen para resolver posibles dudas y concertar una entrevista rápidamente. "Con la app puedes buscar empleo en cualquier momento y lugar. Y puedes inscribirte en una vacante en cuanto te llegue una notificación. Te permite estar informado en cada momento", añade.

Jobtoday

Esta aplicación, disponible en App Store y Google Play, que se centra fundamentalmente en el sector Servicios, permite conocer los detalles de una oferta de empleo de forma casi instantánea y acotar la búsqueda a una determinada área geográfica. Además, también facilita al usuario la posibilidad de ponerse en contacto con la empresa que le interese mediante un servicio de chat. Desde su lanzamiento en España hace ocho meses, esta app ha ayudado a más de 10.000 personas a encontrar empleo. Ahora también ha comenzado a funcionar en Londres y París tras invertir más de 10 millones de dólares (más de nueve millones de euros) en esta start up el fondo de capital riesgo estadounidense Accel Partners.

Linkedin

La conocida red social profesional tiene también su propia app. Permite, al igual que la versión web, subir el CV y contactar con aquellas empresas que resulten interesantes para el usuario. Además, busca empleos por cargo, ubicación o palabras clave de forma sencilla. Y recomienda trabajos según las búsquedas guardadas, las ofertas que has consultado o tu perfil.

Apps especializadas

Algunas aplicaciones de búsqueda de empleo recogen ofertas de un determinado sector. Por ejemplo, Turijobs envía notificaciones con ofertas en el sector del turismo y la hostelería. Y Tecnoempleo permite inscribirse y recibir avisos de trabajos en informática y telecomunicaciones.
Pero, como siempre, en este campo también hay riesgo de fraude. Para evitar el peligro de que se publiquen falsas ofertas de empleo, en las que una supuesta compañía ofrece dinero por hacer una entrevista, desde las apps se revisan constantemente las ofertas que se publican. "En Jobandtalent tenemos a todo un equipo que se encarga de supervisar la publicación de ofertas para reducir al máximo este tipo de fraudes", precisa Navío.
Fuente: El mundo

martes, 21 de junio de 2016

7 consejos de Job today la App para encontrar empleo desde tu móvil

En un país con una tasa de paro del 21%, y casi 5 millones de parados, hacerse un hueco en el mercado laboral es más que complicado. Por ello, JOB TODAY, la aplicación móvil especializada en selección de personal y búsqueda de empleo en el sector servicios con más de 1 millón de usuarios, te da siete consejos para triunfar este verano y encontrar trabajo con su app sin soltar el móvil.

1. La primera impresión es importante
Las nuevas plataformas te permiten incluir una foto de perfil y describirte en tan solo unos caracteres. Como si se tratara de buscar pareja, debes llamar la atención del empresario con una descripción directa y original, colgar tu mejor foto, una sonriendo y confiada, y relacionarlo siempre con el sector donde buscas empleo: a no ser que busques trabajo en un zoológico, colgar una foto con una jirafa no es la mejor de las ideas. Si quieres trabajar de barman, posa con tus mejores cócteles.
2. Tu experiencia como aval
No hace falta que cuentes cuando estuviste un verano dando clases particulares a tu hermano, o tu experiencia como recogepelotas en un torneo de tenis; quieren saber los trabajos en los que has aprendido más y que estén relacionados con tu próximo empleo. Busca siempre experiencias positivas de las que hablar, y sumarás puntos.
3. Los idiomas son un must
¿O no? Do you speak English? Tu parles français? Parli italiano? Los idiomas siempre nos han llevado de cabeza en España, así que si tienes la suerte de defenderte bien en algo más que Spanglish, saca pecho y resáltalo en tu perfil. Si por el contrario, “ai don nou” es todo lo que sale de tu boca cuando un guiri te pregunta por la calle, no mientas y resalta otras de tus cualidades, que seguro hay muchas.
4. Cuida tu imagen en redes sociales
Los perfiles sociales son tu tarjeta de presentación. Hoy en día hasta tus secretos más oscuros pueden saltar a la luz en un descuido, así que guarda la foto de la despedida de soltero de tu hermano en una carpeta privada, y cuida todo lo que publicas, nunca sabes si el jefe de tu trabajo ideal puede estar
mirando.
5. Intenta estar localizable en todo momento
Es muy tentador ir a la piscina y olvidarse del móvil o no abrir el correo electrónico durante días, pero si después de la selección, tú eres el candidato perfecto, las empresas querrán contactar contigo a la primera. Habilita el contestador y conecta el correo a tu teléfono. Con lo difícil que es hoy en día ser el candidato ideal, no querrás perderte ninguna oportunidad. ¡Cómprate una funda de móvil waterproof porque la vas a necesitar!
6. Infórmate sobre la empresa que te va a entrevistar
Seamos optimistas, has seguido estos consejos y tienes una entrevista con una empresa de tu ciudad: documéntate. Un poco de background sobre el campo profesional, la empresa y el puesto de trabajo te ayudarán a sentirte más seguro. Si hay que aprenderse qué tipo de música escucha tu jefe o si toma café o té, pues se aprende.
7. Confía en ti mismo
Básicamente, porque si no lo haces tú no lo va a hacer nadie. Imagínate a punto de empezar una entrevista: recuerda, estás allí por algo. De entre otros muchos candidatos te están regalando su tiempo a ti, así que confía en tus posibilidades, muéstrate natural y adecua tu lenguaje al del entrevistador. Tienes un 83% de posibilidades de que te pregunten por tus mejores cualidades, así que piensa en ello antes de presentarte a la entrevista, ¡y cómete el mundo!
Fuente: muypymes

lunes, 20 de junio de 2016

Guía de Contratos del Servicio Público de Empleo Estatal 2016

La Guía de Contratos se enmarca dentro de la política de información y atención al ciudadano del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
Se orienta a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios, así como los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, en un ámbito como las relaciones laborales que está sujeto a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la propia relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de los variados colectivos de trabajadores y de empresas.
Se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato, y brinda a los operadores jurídicos y económicos un exacto conocimiento de los modelos de contrato de trabajo existentes en el mercado laboral español. Además, pretende facilitar el cumplimiento de las obligaciones que en materia de contratación se exige a las empresas.
Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Además, sirve como información de apoyo para seleccionar, en el asistente de contratos, el modelo más acorde con las circunstancias que concurren en el tipo de prestación laboral a desarrollar.
Pincha en la imagen para descargar la Guía de Contratos del SEPE

¿Cuáles son las habilidades de la nueva generación de trabajadores para la vida profesional y personal?


viernes, 10 de junio de 2016

ErasmusIntern.org : Estudiantes interesados en una oportunidad de prácticas en el extranjero.

ErasmusIntern.org es parte de la historia de un proyecto que es un proyecto de la Red de Estudiantes Erasmus (ESN) . ESN es una organización internacional de estudiantes sin ánimo de lucro cuya misión es representar a los estudiantes internacionales, proporcionando oportunidades para la comprensión cultural y el desarrollo personal bajo el principio de Estudiantes Ayudando a los estudiantes. ESN cuenta con más de 13.000 miembros de las secciones locales de toda Europa que trabajan en una base de voluntarios, junto con instituciones de educación superior y servicios que ofrecen a 180.000 estudiantes por año.
La historia de un proyecto ha sido financiado con el apoyo del programa de aprendizaje permanente de la Comisión Europea . Este proyecto tiene como objetivo mejorar la accesibilidad y la calidad de los intercambios internacionales, así como a aumentar la conciencia sobre la existencia de este tipo de oportunidades para los jóvenes. Para lograr esto, se cometió una investigación sobre el tema, y esta plataforma en línea está siendo desarrollado con el fin de mejorar las oportunidades de los estudiantes internacionales en el mercado laboral europeo.
ErasmusIntern.org proporciona un lugar donde las empresas y organizaciones pueden publicar sus ofertas de prácticas y la búsqueda de candidatos, y donde los estudiantes que quieren hacer prácticas en el extranjero pueden tener sus perfiles, buscar y solicitar las vacantes de prácticas.
¿Está buscando una práctica? ¿Estás ofreciendo una práctica?
¿Qué estás esperando? Registrarse | Login
¿Estas interesado en convertirte en un socio del proyecto? ¡Sigue leyendo!
¿Por qué trabajar con ESN y apoyar ErasmusIntern?
ESN relaciones con miles de estudiantes internacionales motivados por toda Europa. Al apoyar ErasmusIntern y trabajar así con ESN, creará un vínculo con estos estudiantes: futuro trabajadores y empleados internacional. Apoyar ErasmusIntern es mostrar el interés en las posibilidades de los jóvenes y el valor añadido que aportan en ellos después de un periodo de movilidad éxito.
ErasmusIntern ofrece a su empresa o la organización acceso a esta única base de miembros, la visibilidad y la afiliación a nuestra organización estudiantil , y también la oportunidad de atraer  trabajo de futuro de los jóvenes con mentalidad internacional, profesionales cualificados. 
¿Qué es lo que buscamos con esa relación de intereses?
ErasmusIntern está buscando socios que se encuentran en perspectiva internacionales. Nos gustaría cooperar con empresas y organizaciones que ven valor en tener equipos internacionales, multidisciplinares y multilingües trabajando juntos. Por otra parte, estamos buscando socios que deseen apoyar la movilidad internacional de formación y el intercambio educativo.
Para saber más acerca de las posibilidades de colaboración y asociación con ErasmusIntern póngase en contacto con nosotros en partnership@esn.org .

lunes, 6 de junio de 2016

Truco de Google que permite saber si un sitio web contiene software malicioso

Aunque la Búsqueda de Google y los navegadores web muestran advertencias de sitios no seguros que podrían contener virus o instalar algún tipo de software malicioso, no todos los sitios web son verificados.
Sin embargo, Google cuenta con una herramienta secreta que no mucha gente conoce -el gratuito Safe Browsing (Navegación Segura)- que nos permite comprobar la seguridad de las páginas web que queremos visitar.
Para comprobar la peligrosidad de un sitio web de dudosa procedencia, el usuario debe pegar su enlace en el Safe Browsing de Google. Después de pulsar el icono de la lupa, la herramienta de Google analizará la página y nos dirá si el acceso al sitio representa ninguna amenaza o riesgo de infectarnos con algún virus.

miércoles, 25 de mayo de 2016

Almanzora comparte. Jornada sobre conocimiento compartido


"Almanzora comparte" es una jornada que pretende fomentar el intercambio de experiencias de éxito en organizaciones que han aplicado técnicas formativas innovadoras, especialmente aquellas que aprovechan las dinámicas del aprendizaje colaborativo. 
La sesión que proponemos va destinada a todos aquellos interesados en descubrir nuevas vías de aprovechamiento del conocimiento compartido a través de iniciativas de nuestro entorno. Se trata de una oportunidad imprescindible que reúne prácticas referentes en estos temas.
9 de Junio de 2016

Escuela del Mármol, Polígono Industrial las Cruces, Fines (Almería)
Mas Info:

viernes, 8 de abril de 2016

Nuevas plataformas de video: Snapchat, Vine y Periscope

Periscope
Vine
Snapchat
En la actualidad, subir un vídeo a Internet no tiene misterio alguno, hay miles y cientos de miles de vídeos en YouTube, y lo que hace 10 años se consideraba casi una proeza, ahora es cuestión de segundos para dejar tu vídeo en la red a vista de otros usuarios de Internet. Entonces, ¿donde está la gracia de subir un vídeo a Internet?
Muchas veces la creatividad viene de la limitación, es algo en lo que se basa tanto Vine como Snapchat y Periscope. En Vine por ejemplos los vídeos no pueden durar más de 6 segundos, en Snapchat no más de 10 segundos, pero es que además se autodestruyen en 24 horas, en Periscope los vídeos son en directo, si no lo has visto te lo pierdes.
Siendo el smartphone la herramienta para utilizar estas redes sociales, lo único que nos queda es el ingenio de los usuarios para crear vídeos de lo más interesantes. Y vaya que si lo consiguen, pues actualmente Vine, Snapchat y Periscope son las redes sociales que más crecimiento tienen.
Subir un vídeo gracioso a YouTube es fácil, pero ingéniatelas para resumirlo en 6 segundos y que también haga reir a los que lo ven. En esto es en lo que triunfa Vine, red social que actualmente está repleta de pequeños vídeos con chistes malos y nuevas formas de narrar historias. Y esto, por raro que parezca atrae a usuarios.
Subir un vídeo a YouTube sea de la índole que sea también puedes hacerlo, pero normalmente prefieres pasar de alguna otra forma esos vídeos a quien te interesa por privado. En Snapchat es más sencillo, pues los vídeos se destruyen tras 24 horas o el tiempo que tu determines. Esto significa que no debes preocuparte por hacer un video decente y bonito, pues a fin de cuentas es efímero. Y esto, por raro que parezca atrae a usuarios.
Emitir en directo en YouTube también es posible, pero es algo engorroso y que atrae a pocas personas. Periscope en cambio está hecho específicamente para esto. Abres la aplicación, comienzas a grabar y automáticamente tus seguidores recibirán una notificación para ver en directo lo que estás emitiendo. Y esto, por raro que parezca atrae a usuarios.
Nunca puedes saber qué va a romper Internet y qué pasará desapercibido, pero lo que se sabe con certeza es que si algo soluciona un problema y es útil posiblemente triunfe. Vine, Snapchat y Periscope solucionan problemas básicos de comunicación y hacen que esta sea más eficiente y cómoda, ahí está la razón por la que triunfan.
Lo cierto es que podríamos grabar toda nuestra vida y subirla a YouTube. Pero es algo que no tiene sentido, porque a nadie la interesa todo esto. El público busca cosas rápidas y sencillas, y si existen herramientas que faciliten esto es muy probable que dichas herramientas sean un éxito.

Fuente: Xambit.com

viernes, 18 de marzo de 2016

Erasmus : la puerta del estudio en Europa

A través del Servicio Español para la Internacionalización de la Educación (SEPIE). Oportunidades para estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Superior, estudiantes universitarios, doctorandos, profesores e instituciones de todo el mundo.Fomento de la colaboración entre las universidades y las empresas a través del intercambio de buenas prácticas.

http://www.sepie.es/
http://www.oapee.es/oapee/inicio/pap/leonardo-da-vinci.html

  • Erasmus tiene por objeto modernizar y mejorar la Educación Superior en Europa y el resto del mundo.
  • Ofrece múltiples oportunidades a estudiantes de Ciclos Formativos de Grado Superior, estudiantes universitarios, doctorandos, profesores e instituciones de todo el mundo.
  • Ayuda a los estudiantes y al personal de las instituciones educativas a mejorar sus aptitudes y sus perspectivas de empleo.
  • Las universidades y las empresas podrán intercambiar buenas prácticas a través de las Alianzas para el Conocimiento. Las instituciones de Educación Superior de los países del programa* pueden colaborar con las de los países vecinos, los países balcánicos no pertenecientes a la UE, Asia, África y América Latina para desarrollar sus sistemas educativos.
¿Qué oportunidades ofrece?
Oportunidades de Movilidad para el Aprendizaje en el extranjero para estudiantes:
  • Los estudiantes deben estar inscritos en una institución de enseñanza superior y matriculados en estudios conducentes a un título reconocido u otra cualificación de nivel superior reconocida (hasta el doctorado incluido).
  • Estudios, incluyendo los estudios de Máster, acogiéndose a los acuerdos interinstitucionales entre las instituciones de origen y destino, que deben estar en posesión de la Carta Erasmus de Educación Superior (ECHE).
  • Los estudiantes interesados deben presentar su solicitud a la Oficina de Relaciones Internacionales o la oficina Erasmus de su institución de origen, que les informará de las posibilidades de estudiar en el extranjero y de la forma de solicitar y obtener una beca Erasmus .
  • Prácticas en organizaciones públicas o privadas activas en el mercado laboral.
  • Los estudiantes interesados deben presentar su solicitud al departamento internacional o la oficina Erasmus de su institución de origen, que les informará de las posibilidades de realizar prácticas en el extranjero y de la forma de solicitar y obtener una beca Erasmus .
  • Préstamos para Máster Erasmus
  • Los estudiantes de educación superior que hayan sido admitidos para realizar un programa de estudios de Máster completo en otro país participante en el programa Erasmus pueden solicitar un préstamo para sufragar parte de los costes.
Oportunidades para los profesores y el personal no docente de realizar actividades de desarrollo profesional: 
  • Formación o enseñanza
  • Posibilidades de impartir enseñanza al personal docente de instituciones de Educación Superior y el personal invitado de empresas, además de oportunidades de formación para el personal docente y no docente de instituciones de Educación Superior.
  • En el caso de actividades de labor docente entre instituciones de enseñanza superior de países del programa, ambas instituciones han de estar en posesión de la Carta Erasmus de Educación Superior (ECHE) y haber firmado un acuerdo interinstitucional.
  • Asistencia a seminarios organizados por empresas.
Cooperación entre instituciones:
  • Asociaciones Estratégicas
  • Ofrecen a cualquier tipo de institución vinculada a la Educación Superior la oportunidad de cooperar en el desarrollo de productos intelectuales innovadores que impliquen una mejora en los sistemas y estructuras de la Educación Superior.
  • Son transnacionales y en ellas participan como mínimo tres organizaciones de tres países del programa diferentes.
Programas de Máster Conjunto
Un Título Conjunto de Máster Erasmus Mundus es un programa de estudios internacional integrado de alto nivel. El programa debe incluir un periodo de estudios obligatorio en al menos dos países del Programa diferentes y si se finaliza con éxito, debe llevar a la concesión de una doble titulación o de un título múltiple.

Cooperación con empresas:
  • Alianzas para el Conocimiento
  • La aportación de la enseñanza superior al crecimiento y el empleo y su atractivo internacional puede potenciarse a través de vínculos entre la educación, la investigación y la innovación.
  • Cooperación fuera de la UE:
  • Las instituciones de Educación Superior de los países vecinos, los países balcánicos no pertenecientes a la UE, Asia, África y América Latina, pueden participar en proyectos de Desarrollo de Capacidades creados y gestionados por un consorcio de instituciones de Educación Superior de los países del Programa Erasmus .
Pueden tratarse de:
  • Proyectos conjuntos para que las instituciones de los países asociados establezcan, modernicen y difundan nuevos planes de estudio, métodos o materiales pedagógicos y para que potencien su garantía de calidad y su gobernanza.
  • Proyectos estructurales destinados a desarrollar y reformar las instituciones y los sistemas de enseñanza superior en los países asociados; a potenciar su calidad y pertinencia; a promover la cooperación regional y a incrementar su convergencia con los avances internacionales en enseñanza superior.
  • Por otro lado, también existen oportunidades de movilidad internacional para la obtención de créditos académicos para estudiantes y personal de Educación Superior entre países del programa y asociados.
Actividades Jean Monnet 
  • Las actividades (módulos, cátedras y centros de excelencia) Jean Monnet promueven la enseñanza y la investigación, las redes proyectos de cooperación, las conferencias y las publicaciones en materia de estudios europeos.
¿Quién puede participar?
Pueden participar las siguientes organizaciones y personas de los países del Programa* en el ámbito de la Educación Superior:
  1. Instituciones educativas.
  2. Empresas privadas.
  3. Personal docente y no docente.
  4. Estudiantes.
Portal nacional Erasmus
www.erasmusplus.gob.es
http://ec.europa.eu/education/opportunities/higher-education/traineeships_es.htm

Convocatoria ERASMUS : ERASMUS de movilidad internacional de estudiantes de Posgrado. Curso 2016/2017

La Junta aprueba la oferta pública de empleo del Servicio Andaluz de Salud para 2016, con 3.391 plazas

La cifra alcanza el 100% de la tasa de reposición de vacantes, por primera vez después de tres años de restricciones estatales

El Consejo de Gobierno ha aprobado la oferta pública de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) para 2016, con un total de 3.391 plazas de personal sanitario y no sanitario. Esta cifra se ajusta al 100% de la tasa de reposición de vacantes, por primera vez después de tres años de restricciones impuestas por el Gobierno de España.

Del total de nuevos profesionales, 2.502 se incorporarán con plaza propia al sistema sanitario público a través del turno libre, mientras que los 889 restantes podrán mejorar su situación laboral por la vía de la promoción interna. El 7% de los puestos (176 del primer tipo y 63 del segundo) se reserva a personas con alguna discapacidad.

Las plazas corresponden a una veintena de categorías, con el siguiente reparto: medicina de familia (346 de turno libre y 104 de promoción interna); medicina de familia en servicios de cuidados críticos y urgencias (106 y 32); pediatría (94 y 28); medicina del trabajo (5 y 2); odontología (10 y 3); farmacéutico de atención primaria (18 y 1); enfermería (1.138 y 342); matrona (38 y 11); técnico en farmacia (15 y 5); técnico en función administrativa (32 y 32); técnico medio en función administrativa (15 y 15); técnico superior en alojamiento (9 y 3); técnico especialista en mantenimiento de edificios e instalaciones (49 y 49); auxiliar administrativo (234 y 118); técnico en mantenimiento de acabados de construcción (5 y 2); técnico en mantenimiento de madera y mueble (7 y 2); celador conductor (101 y 51); limpiador (28 y 8), y personal de lavandería y planchado (52 y 16).

La lista se completa con los puestos correspondientes a la categoría de técnico especialista en anatomía patológica (14 y 4); dietética (3 y 1); documentación sanitaria (12 y 4); laboratorio (94 y 29); medicina nuclear (4 y 1); radiodiagnóstico (67 y 20), y radioterapia (6 y 2).

En la web del SAS, en el apartado de "profesionales", pueden consultarse todas las novedades relativas a la oferta pública de empleo, así como los temarios publicados hasta ahora de las diferentes categorías.

La oferta forma parte del plan acordado en diciembre de 2015 con las organizaciones sindicales representadas en el SAS, que establece las convocatorias de forma bienal para 2016 y 2017. Las que se deriven del decreto aprobado hoy por el Consejo mantendrán los temarios del último concurso-oposición celebrado el pasado año. En la elaboración de estos contenidos participaron grupos de expertos integrados por profesionales cualificados y representantes de sociedades científicas. Asimismo, fueron analizados por las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Los profesionales del SAS que se presenten por el turno de promoción interna quedarán exentos de las pruebas de temario común, de cuyos contenidos ya se examinaron en su día. También se tiene en cuenta el ejercicio diario y la formación continua que les permite mantener actualizados sus conocimientos.

La última oferta de empleo público del SAS, cuyas pruebas selectivas finalizaron el pasado mes de febrero, ha sido la mayor en el ámbito de la salud en España. Un total de 90.626 personas se han examinado para optar a una de sus 3.282 plazas fijas.

Las pruebas de todas las categorías se han desarrollado en Sevilla, salvo las cuatro más numerosas (enfermero, auxiliar de enfermería, auxiliar administrativo y celador), que han tenido lugar en las ocho capitales de provincia. La realización de estos exámenes ha movilizado a más de 2.000 personas.

lunes, 14 de marzo de 2016

Ciclos Formativos de Formación Profesional de Almeria



Se ha publicado con fecha 9 de marzo de 2016 la Orden de 15 de enero de 2016, por la que se convocan las pruebas para la obtención de título de Técnico y Técnico Superior de ciclos formativos de Formación Profesional del sistema educativo en el año 2016.
El período de presentación de solicitudes será del 10 al 21 de marzo

La posesión de un título de Técnico de Formación Profesional es condición suficiente para el acceso a un ciclo formativo de grado superior sin necesidad de superar la prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior, como ha venido siendo hasta ahora.
No obstante, las personas “que tengan o vayan a obtener el título de Técnico podrán, si lo desean” , presentarse a las dos convocatorias de Pruebas de acceso a ciclos formativos de grado superior  que se celebrarán este año:
  • Convocatoria ordinaria: la fecha prevista es el 18 de mayo (período de inscripción del 15 al 30 de abril).
  • Convocatoria extraordinaria: la fecha prevista es el 7 de septiembre (período de inscripción del 15 al 31 de julio).
Las personas con el título de Técnico que superen la Prueba de acceso a ciclos formativos de grado superior o la hayan superado en años  anteriores, dispondrán de dos vías de acceso diferentes al ciclo formativo de grado superior y deberán optar por una de ellas cuando participen en el próximo procedimiento de admisión en enseñanzas de Formación Profesional Inicial del sistema educativo.



miércoles, 24 de febrero de 2016

Formación Certificada con Google : Actívate, el primer paso para alcanzar tus metas

Cursos online o presenciales


"Tanto las grandes empresas como las pymes ya están en el mundo online y necesitan personal cualificado.
Empieza a formarte desde hoy. Apúntate a nuestros cursos gratuitos online o presenciales y conviértete en un experto"


Google en cooperación con el gobierno de España, ha lanzado ocho cursos virtuales desarrollados por prestigiosas universidades al alcance de los usuarios de todo el mundo.
El gigante tecnológico de Mountain View nos trae ocho cursos gratuitos con certificación para sus usuarios de todo el mundo.
Con estos módulos interactivos, que forman parte del programa "Actívate", no solo podrás aprender de manera progresiva sino que serás evaluado automáticamente para confirmar si adquiriste los conocimientos del mismo.
Además, existen ciertos requisitos para poder obtener los certificados (como tener un 75% de aciertos en los exámenes), así como contar con una cantidad mínima de medallones por evaluación y aprobar el examen final.
La inscripción es simple: solo se necesita tener una cuenta de Google. Después se llena un breve formulario con los datos del usuario y listo.
A continuación te mostramos la lista de cursos que imparte Google:


Curso online sobre Marketing Digital
Contenido: Nociones básicas y elementales sobre Marketing Digital
Título: Marketing Digital emitida por la IAB (Interactive Advertising Bureau).

Curso online sobre Analítica de Datos
Contenido: Interpretar y analiza los datos del tráfico web
Título: Analítica de Datos acreditado por la Escuela de Organización Industrial

Curso online sobre Cloud Computing
Contenido: Implementación de esta tecnología para reducir costes
Título: Cloud Computing acreditado por la Escuela de Organización Industrial

Curso online sobre Emprendimiento
Contenido: Cómo diseñar un proyecto de negocio
Título: Emprendimiento acreditado por IEI de la Universidad de Alicante

Curso online sobre Productividad Personal
Contenido: Aumenta tu productividad en el estudio y el trabajo
Título: Productividad Propia acreditado por la Fundación Santa María la Real

Curso online sobre Desarrollo Web
Contenido: Diseña páginas webs siguiendo las directrices de Google
Título: Desarrollo Web acreditado por IEI de la Universidad de Alicante

Curso online sobre Comercio Electrónico
Contenido: Lleva tu negocio al siglo XXI y amplía tu mercado
Título: Comercio Electrónico acreditado por la Escuela de Organización Industrial

Curso online sobre Desarrollo de Apps
Contenido: Conoce como programar y desarrollar aplicaciones móviles
Título: Desarrollo de Apps acreditado por la Universidad Complutense de Madrid

miércoles, 13 de enero de 2016

Nueva ley de medidas Urgentes para favorecer la Inserción Laboral

Ley de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo. El 12 de Enero se publica en BOJA el contenido de esta Ley, en la que se regulan hasta cuatro programas con un total de 9 líneas de ayudas e incentivos a la contratación y al trabajo autónomo.

Para consolidar los programas e iniciativas puestos en marcha en materia de empleo desde el año 2014 e incorporando leves modificaciones para adaptarlas a los cambios introducidos por la regulación de la Garantía Juvenil en lo referente al colectivo de personas jóvenes, se establecen cuatro programas: programa Emple@Joven y Emple30+, programa para la contratación indefinida de personas mayores de 45 años, programa para el retorno del talento y el programa de fomento y consolidación del trabajo autónomo. En total, la Ley prevé una dotación presupuestaria de 381.935.000 euros, con cargo a los ejercicios 2015 y 2016.

BOJA

martes, 1 de septiembre de 2015

Jobfie, Web de procesos de selección online y recomendador de empleo.

JobFie enfoca sus servicios a dos perfiles: empresas y candidatos, y busca en todo momento la compatibilidad y la relación constante entre ellos.
COMO CANDIDATO:
  • RECOMENDADOR: JobFie no es un buscador de empleo. Con JobFie ahorrarás esta búsqueda, ya que te recomienda las ofertas que se ajustan a tu perfil, y tú decides si aplicar o no.
  • CV DINÁMICO: No tendrá que enviar su CV a cientos de ofertas, sino que JobFie creará el CV más innovador y completo que pueda imaginar, un JobCv, con diseños exclusivos, interactivos y con contenido multimedia: portfolios, vídeos, imágenes, enlaces…todo aquello que permite explotar sus capacidades al máximo, y que lo pondrá al alcance de las empresas que le están buscando.
  • RECLUTAMIENTO ONLINE: Con JobFie no tendrá que desplazarse y ajustar su agenda para realizar el proceso de selección, sino que podrá realizarlo desde la propia web, en el momento que elija y controlando, en todo momento, en qué estado se encuentra cada una de sus candidaturas.
  • ASESORAMIENTO: Si lo solicita, recibirá asesoramiento en la búsqueda de empleo, optimización del CV y consejos para pasar con éxito un proceso de selección.
SI ERES EMPRESA:
  • RECOMENDADOR: JobFie facilita el revisar cientos de CV monótonos y aburridos para cada oferta publicada reduciendo ésta búsqueda en segundos, ya que sólo recomienda los perfiles que mejor encajen con sus requerimientos. Podrá visualizar sus CV dinámico: Su JobCv, que está implementado con contenido multimedia y organizado por apartados interactivos, facilitando y completando su visualización.
  • PROCESOS DE SELECCIÓN ONLINE: Ya no tendrá que dejar de hacer sus funciones más productivas por conocer a los candidatos. JobFie evita los arduos y costosos procesos de selección convencionales. Gracias a la web, podrá realizar los procesos de selección de manera telemática y en el momento que elija. Tendrá un proceso de selección completo y de calidad, compuesto por 3 fases: -Vídeo CV: En 90 segundos puede saber como es el candidato, como se expresa, cuál es su trayectoria y motivación y si merece seguir en el proceso de selección.
-Test de conocimientos técnicos: test piscotécnicos de idiomas y todos aquellos personalizables a su medida. Podrá comprobar los conocimientos que quiera que tengan sus candidatos y sin necesidad de corregir cientos de test. JobFie, ofrece un informe detallado de los resultados para decidir si pasa de fase.
-Entrevista mediante vídeo conferencia: Para tener el primer cara a cara virtual con los candidatos, preguntar y conocer cómo se desenvuelven en ciertas situaciones… -Gracias al panel de administración, todos los procesos de selección están centralizados en una única aplicación, controlando en todo momento el estado de cada candidatura.
  • ASESORAMIENTO: Si lo solicita, puede recibir asesoramiento para utilizar de manera eficiente JobFie.
  • PROCESO DE SELECCIÓN ÍNTEGRO: Si se desea nuestro equipo de expertos en RRHH se encargará personalmente de seleccionar al aspirante idóneo para el puesto demandado.
  • ¿COMO UTILIZARLO? Existen dos opciones:
  1. Servicio completo con recomendador desde JobFie.
  2. Únicamente proceso de selección online desde JobFie. Si cuentas con tu bolsa de candidatos, quieres publicar tus ofertas en otro portal de empleo o prefieres realizar tu propia criba curricular. Resulta más cómodo y ventajoso realizar el proceso de selección online, solamente hay que enviar a los candidatos a que se registren en JobFie y accedan al proceso de selección directamente.
  • RAPIDEZ, SENCILLEZ Y AHORRO: JobFie agiliza la unión de talento y empresas, de tal forma que se puede conocer al candidato estrella de manera rápida, sencilla y económica. Algo innovador e indispensable que JobFie pone a su alcance. JobFie está orientado a que las pequeñas empresas puedan ser grandes también, ofreciendo un proceso de reclutamiento a medida.


¿POR QUÉ JOBFIE ES DIFERENTE?
  • JobFie no es una red social, con JobFie no contactarás con tus amigos, no chatearás con ellos ni compartirás fotos…
  • JobFie no es un portal de empleo. JobFie va más allá de publicar una oferta de empleo, podrás realizar el resto del proceso de selección y llegar al candidato final sin salir de la web.
  • JobFie no es una ETT. JobFie no contrata personal, la decisión final siempre corresponde a la empresa y ofrece todo tipo de empleo, no sólo temporal.
  • JobFie no es una consultora de RRHH. JobFie sólo ofrece la gestión de una de las funciones de un departamento de RRHH: El reclutamiento de personal.
  • JobFie es una herramienta que facilita la selección de personal, y como tal, puede completar el resto de funciones que tienen nuestros competidores. Porque en realidad, pueden ser nuestros aliados 
https://twitter.com/jobfie
Fuente: Blogempleo.com - Las noticias de empleo 2.0

TaskTide, app para localizar minijobs cerca de ti.

TaskTide es una red social de economía colaborativa, la cual pone en contacto a personas que tienen una serie de necesidades (arreglar un ordenador, aprender inglés, ayuda en domicilio, …) con aquellas personas que tienen las habilidades para resolverlas (informáticos, profesores particulares, personas para limpieza,…)

Imaginemos, que alguien necesita arreglar un ordenador. Simplemente descarga TaskTide para android y publica:
- ¿qué necesitas? Arreglar un ordenador.
- ¿cuando lo necesitas? lo antes posible, me urge; o el próximo fin de semana.
- ¿donde lo necesitas? en este punto…
Inmediatamente, a todos los usuarios que, en este caso, estén especializados en informática y vivan a no más de 3km a la redonda, recibirán una notificación como las de whatsapp la cual explica la necesidad, y un botón para ponerse en contacto directamente. Así de sencillo…
¿Buscas trabajo? Sencillo. Descarga TaskTide y regístrate. Nada más. Según la especialidad que hayas seleccionado, te llegarán unas necesidades (ofertas de trabajo) u otras.
¿Tienes una necesidad? Descarga TaskTide, publica lo que necesites, y espera a que alguien especializado se ponga en contacto contigo. Así de sencillo.
TaskTide, oferta y demanda mini-jobs, cerca de ti.
FB: /TaskTide
TW: @TaskTideES
 
Nota de prensa de Manuel Ballarín, creador de esta app que ya ha cosechado 8 reconocimientos o premios.
Fuente :Blogempleo.com - Las noticias de empleo 2.0

JobsTons, la comunidad donde se encuentra la información sobre empresas y empleos que nadie te contará.



JobsTons es una comunidad que tiene como objetivo mejorar el acceso a la información sobre empresas y empleos con el fin de ayudar a personas que están buscando trabajo.

Toda persona en busca de trabajo se ha visto alguna vez en alguna de las siguientes situaciones:

  • Navegando horas y horas por Internet sin encontrar información útil sobre una empresa o un puesto y preguntándose: ¿será este el trabajo idóneo para mí? ¿Cuánto pagarán?
  • Yendo muerto de miedo a una entrevista al no saber el tipo de entrevista o preguntas que le esperan

En JobsTons buscamos dar una solución a estos problemas, dando acceso a nuestros usuarios a información y opiniones sobre empresas publicadas de manera anónima por empleados. En JobsTons los usuarios pueden encontrar  valoraciones y opiniones sobre empresas y empleos, información sobre el proceso de entrevistas y preguntas específicas  e información sobresueldos y otros beneficios.


JobsTons  se fundamenta sobre 3 principios básicos:
  1. Toda la información de JobsTons proviene de nuestros usuarios, por lo que requerimos que los usuarios publiquen sus opiniones para disfrutar de un mayor nivel de acceso
  2. Ni nosotros ni nadie puede modificar la información introducida por un usuario 
  3. La información es 100% anónima 
JobsTons, la comunidad donde se encuentra la información sobre empresas y empleos que nadie te contará…
 
Nota de prensa enviada por Gonzalo Hafner, creador de esta nueva plataforma.
 
Fuente: Blogempleo.com - Las noticias de empleo 2.0