martes, 22 de noviembre de 2016

Andalucía Orienta. Convocatoria 2016. Propuestas provisionales

Propuesta provisional del Programa Andalucía Orienta de Almería. Convocatoria 2016

El Servicio Andaluz de Empleo hace pública la propuesta provisional de resolución de la dirección provincial de Almería por la que se aprueba la relación de entidades solicitantes que resultan beneficiarias y suplentes del procedimiento de concesión, en régimen de concurrencia competitiva, Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción, correspondientes a la convocatoria 2016 (Resolución de 19 de octubre de 2016 de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, BOJA 205 de 25 de octubre 20126).
relativa a los programas de

Propuesta Provisional de Resolución de Almería

viernes, 28 de octubre de 2016

7 trucos para buscar con Google



Antes de contar los trucos es importante entender bien el problema de los malos resultado en tu búsqueda.
El problema de fondo es la gigantesca cantidad de potenciales resultados que muchas veces se mueve en el orden de los millones de resultados, y los criterios con los que Google intenta separar el grano de la paja cuando para buscar sólo se usan palabras clave sin más.
En ese sentido, algunos de los problemas más importantes serían éstos:
  1. La distorsión del posicionamiento: En las búsquedas simples con mucha competencia como “zapatos baratos” se pierden muchos resultados que son de muy buena calidad, pero poco relevantes a nivel de Google (en realidad, no se pierden, pero están en la enésima página de la lista).
  2. Falta de precisión: En muchas ocasiones combinando simplemente palabras sin más, es difícil expresar con claridad qué resultados se le están pidiendo realmente a Google.
  3. Excesivo ruido genera pérdida de tiempo: Debido al gigantesco tamaño de la web y de su oferta de contenido, lo normal es que en cualquier búsqueda haya un gran exceso de resultados y por tanto mucho ruido (resultados irrelevantes o poco relevantes). Esto suele redundar en que en muchas ocasiones se pierde mucho tiempo antes de llegar al resultado deseado.
  4. Fuentes de mala calidad: Al buscar simplemente con palabras clave, Google considera todas las fuentes existentes, intenta aplicar criterios de posicionamiento para que la calidad de los sitios se refleje en su posicionamiento, pero esto es una tarea imposible de lograr.
Google no es adivino y llega un momento que no tiene información suficiente para saber qué quiere el usuario exactamente y afinar el filtrado de los resultados hasta el punto que tú necesitas. Por tanto, llegado ese momento, tienes que ayudar a Google a hacerlo mejor, que es exactamente el propósito de la lista de trucos que vamos a ver a continuación.

7 Trucos para buscar en la web

Visto lo que implica no saber aprovechar lo que Google realmente es capar de ofrecernos, pongámonos entonces manos a la obra:

1. Entrecomillar las palabras para indicar frases exactas

Supongamos que buscas algo como:
Google aplica ciertas mejoras, como la corrección ortográfica o la búsqueda de sinónimos. Esto, a veces, resulta molesto. Puedes evitarlos buscando frases exactas indicándolo con comillas dobles:
Ahora, Google sólo devolverá resultados con esta frase exacta (fíjate además cómo el nº total de resultados se reduce sustancialmente, es decir, se reduce el “ruido”).

2. Excluir palabras con el signo “-” y forzar la inclusión con “+”

Pongamos ahora por caso que buscas información sobre el Samsung Galaxy III de esta manera:
Resulta que los resultados están “contaminados” de comparativas con el iPhone, las cuales no te interesan en absoluto porque tienes claro que te quieres comprar el SIII. Pero además, quieres enterarte de precios.
Pues es tan fácil como excluir los resultados en los que aparezca la palabra iPhone y forzar que aparezca la palabra “precios” con esta búsqueda:

3. Usar el comodín “*”

El asterisco actúa como comodín en las búsquedas de Google. Supongamos, por ejemplo, que quieres cenar en un restaurante que te gustó, pero no te acuerdas bien de su nombre. Lo que sabes es que era “Casa algo”, un caso perfecto para centrar la búsqueda al máximo usando el comodín:

4. Combinar términos con “OR” o “|”

Google busca por defecto todos los términos en las páginas y cuantos más de ellos aparezcan, más relevantes se considerará la página (entre otros criterios).
Sin embargo, esta premisa no siempre es correcta.
A veces es suficiente que aparezca, al menos, uno de ellos y no debe tener más peso por ello.
Puedes usar indistintamente la palabra “OR” (en mayúsculas) o el símbolo “|” (tecla “alt” + 1)
Por ejemplo:
5. Buscar con rangos numéricos con “x…y”
También se pueden usar rangos numéricos en las búsquedas para centrarlas un poco mejor.
Por ejemplo:
Pruebas esta búsqueda y luego compara con ésta:
Verás cómo con la primera incluye entre los primeros puestos de los resultados muchas más páginas que hablen específicamente de la evolución demográfica en este intervalo de tiempo, dejando de lado otro contenido que para lo que queremos nos habría supuesto nada más que ruido.
Otro ejemplo muy típico son los importes económicos:
Aunque en este caso, Google no va a aplicar el rango rigurosamente a los precios (que es lo que se pretende), van a predominar las páginas con precios en esta horquilla y obteniendo en la práctica un resultado muy útil.

6. Buscar algo dentro de un sitio web con “site:” o excluirlo con “-site”

Éste es, sin duda, mi truco preferido, lo uso continuamente, sobre todo para tres cosas:
  • Buscar información en sitios que sean de mi confianza: Esto lo hago continuamente con los posts. Si quiero abordar un tema, busco en sitios bueno como Problogger o Social Media Examiner para ver qué han escrito ellos, coger ideas y valorar si mi visión del tema es suficientemente completa.
  • Buscar en determinados sitios posts que enlazar para un post mío: Estoincluye este mismo blog porque simplemente funciona tan bien que es el mejor método que conozco para buscar entre nuestros propios posts candidatos para enlazarlos con uno nuevo.
  • Buscar en foros y sitios similares: Esto es una de las mayores gracias que tiene este método porque en mi experiencia resulta que, por lo general, Google funciona mucho mejor que los propios buscadores del sitio. Parece irónico, pero efectivamente usando Google suelo obtener resultados más relevantes (y más fácil) que con los buscadores de estos sitios. Además, tienes otra ventaja que es que tienes que aprender a utilizar un solo buscador, no 10 buscadores diferentes de los diferentes sitios que visitas.
Supongamos que eres, propietario de un Audi, un tiquismiquis (como yo…) y que tienes hacer un trabajo de chapa. Querrás asegurarte de que te hagan un trabajo impecable.
En ese caso, te recomendaría esta búsqueda:
Con esto, Google buscará exclusivamente en las páginas del sitio con el dominio “audisport-iberica.com” que es el de Audisport Ibérica, el foro de Audi más importante de habla hispana y donde tienes miles de “locos” de los coches y de esta marca en particular, gente que estos temas los tienen trilladísimos.
Por tanto, la información que encuentres aquí va a ser de una calidad muy superior a lo que puedes encontrar por lo general en la red sobre el tema, centrando tu búsqueda aquí vas a descartar mucho ruido y ganar mucha calidad en los resultados.

7. Buscar documentos de un determinado tipo con “filetype:”

captura herramientas google
Ésta es otra de las funcionalidades más útiles que, en mi opinión, tiene Google.
Hace poco Google ha actualizado sus herramientas de búsqueda, merece la pena explorarlas para ver qué ofrecen.Permite buscar tipos de documentos específicos indicando la correspondiente extensión, por ejemplo en documentos PDF, Presentaciones Powerpoint u hojas Excel. Es decir, se descartan por completo las páginas web normales, se devuelven exclusivamente ficheros con la extensión especificada.
Supongamos que por interés personal, porque lo necesitas en tu trabajo o porque tus niños tienen que hacer un trabajo en el cole, te vendría de perlas una hoja Excel con las cifras de paro desglosada por CCAA.
Pues prueba con esto y observa lo que pasa:
¿A qué es genial? ¿Cuánto habrías tardado en dar con este tipo de documentos de manera “convencional” en Google?

Concluyendo

Los trucos que has visto aquí cumplen con el famoso Principio de Pareto del 80/20 en el sentido de que con el 20% de conocimiento (en realidad, incluso bastante menos) le sacas un 80% (o más) del potencial a la herramienta.
Aún quedan muchos más trucos como, por ejemplo, todo lo relacionado con la búsqueda de imágenes o la nueva barra de herramientas que Google ha estrenado recientemente (ver captura arriba) y que te recomiendo que simplemente explores para ver opciones como la de filtrar los resultados por fechas (descartar resultados más antiguos que X tiempo, etc.) o el filtrado por tipos de sitios web (sólo blogs, foros, noticias, etc.).
Exploraremos eso en futuros posts.
No obstante, si no quieres esperar y prefieres profundizar en esto ya mismo, te recomiendo esta excelente guía que publicó el blog Emezeta hace un año y que sigue siendo un referente y mucho más recomendable que la propia ayuda de Google.

Fuente: Ciudadano 2.0

AulaFacil:Como buscar empleo en LinkedIn

LinkedIn es una de las herramientas más usadas por miles de candidatos que buscan empleo, se ha convertido en una de las grandes posibilidades reales de encontrar un buen empleo.
Desde AulaFacil nos hacen un recorrido muy meticuloso en 24 lecciones de como utilizar esta red social para encontrar trabajo, o mejor dicho,  para establecer las relaciones necesarias y enriquecer tu red de contactos y así acceder a las oportunidades idóneas para tu perfil profesional.

martes, 25 de octubre de 2016

Convocatoria de los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción

Resolución de 19 de octubre de 2016, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se efectúa la convocatoria para el año 2016 de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva de los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción.
Por Orden de 18 de octubre de 2016, se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva en el marco de los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción, regulados por el Decreto 85/2003, de 1 de abril de 2003.
La citada Orden, en su disposición adicional primera, establece que la persona titular de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, podrá efectuar convocatorias de las subvenciones que se regulan en la Orden, mediante Resolución que será publicada en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción tienen por objeto la prestación de servicio de asesoramiento o acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo a personas demandantes de empleo, a través de la gestión de Itinerarios personalizados de inserción. Estos Itinerarios exigen una atención individualizada y un seguimiento y contacto periódicos con las personas usuarias, así como la complementariedad con otras políticas activas de empleo para su derivación a las mismas, destacando entre ellas, por sus resultados en términos de inserción, el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo.
Las subvenciones dirigidas a financiar las Unidades de Orientación Profesional que integran la Red Andalucía Orienta para la prestación del servicio de orientación profesional, tienen por objeto compensar económicamente la prestación de servicios de interés económico general que desarrollan las entidades gestoras, con la finalidad de contribuir a la inserción en el mercado laboral de las personas destinatarias, así como su integración laboral y social.
Los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción puestos en marcha en el marco de la convocatoria de 2015, tienen prevista su finalización en el último trimestre de 2016. Al objeto de garantizar la continuidad de los servicios prestados a los ciudadanos y ciudadanas andaluces, se aprueba una nueva convocatoria para el año 2016, donde los programas podrán tener una duración máxima de veinticuatro meses, en aras a favorecer una atención más ágil y eficaz y el cumplimiento de los objetivos propuestos.
En virtud de lo anterior, y en uso de las competencias atribuidas en la disposición adicional primera de la Orden de 18 de octubre de 2016,
RESUELVO
Primero. Convocatoria.
1. Se convoca para el año 2016 la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, para los programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción regulados en la Orden de 18 octubre de 2016.
2. La distribución geográfica de las unidades de orientación, y el número de profesionales que podrán constituir los equipos técnicos, para la ejecución de los programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción, se ajustará al mapa de recursos recogido en el Anexo de esta convocatoria.
3. Ninguna entidad beneficiaria del programa de Orientación Profesional cuyo colectivo preferente de atención sean personas demandantes de empleo en general, podrá resultar beneficiaria de más del 20% del número de técnicos para cada provincia.
4. Los gastos generales de las Unidades de Orientación que no atiendan de manera itinerante, podrán alcanzar hasta un máximo del 15% de la cantidad concedida en los conceptos relativos a costes salariales.
Segundo. Financiación y cuantía.
1. Las subvenciones concedidas en el marco de la presente convocatoria serán por una cuantía total máxima de sesenta millones de euros (60.000.000 de euros) y se financiarán íntegramente con transferencias finalistas, con cargo a las siguientes partidas presupuestarias:
PARTIDA PRESUPUESTARIA IMPORTE EUROS 2016 IMPORTE EUROS 2017 IMPORTE EUROS 2018 TOTAL
1439188023 G/32L/44207/00 S0574 550.446,76 275.223,38 275.223,38 1.100.893,52
1439188023 G/32L/46005/00 S0574 17.689.434,79 8.844.717,40 8.844.717,40 35.378.869,59
1439188023 G/32L/48007/00 S0574 11.760.118,45 5.880.059,22 5.880.059,22 23.520.236,90
TOTAL 30.000.000,00 15.000.000,00 15.000.000,00 60.000.000
2. Se establece la distribución de los créditos atendiendo a los ámbitos de concurrencia provincial y autonómica, de acuerdo a las siguientes cuantías:
Almería 2.221.144,09€
Cádiz 5.159.114,22€
Córdoba 3.132.712,55€
Granada 3.099.262,69€
Huelva 2.072.919,68€
Jaén 2.271.259,38€
Málaga 5.469.862,01€
Sevilla 6.573.725,38€
Autonómico 30.000.000,00€
3. La asignación de equipos técnicos a entidades beneficiarias se realizará en primer lugar a las entidades que soliciten proyectos de carácter multiprovincial. Si una vez finalizada esta asignación de personal técnico, no se agotara el crédito disponible para el ámbito autonómico, éste podrá ser redistribuido para asignar equipos técnicos entre las ocho provincias, de forma proporcional al número medio de demandantes de empleo inscritos durante el año 2015, ajustándose en todo caso al mapa de recursos recogido en el Anexo.
Tercero. Objeto de las subvenciones.
Será objeto de la subvención compensar económicamente la prestación de los servicios de interés económico general desarrollados por las entidades beneficiarias, y con ello su viabilidad, mediante la concesión de incentivos dirigidos a financiar las Unidades de Orientación Profesional que integran la Red Andalucía Orienta para la prestación del servicio de orientación profesional con el fin de promover la inserción laboral de las personas demandantes de empleo inscritas como desempleadas en el Servicio Andaluz de Empleo a través de la orientación y el asesoramiento especializado y personalizado acerca de su elección profesional, cualificación y necesidades u opciones formativas, búsqueda de empleo, creación de su propio empleo y posibilidades reales de inserción laboral y empleo.
Cuarto. Beneficiarios.
Podrán solicitar las subvenciones convocadas en la presente Resolución las entidades previstas en los apartados 4.a).1.º que reúnan todos los requisitos indicados en los apartado 4.a).2.º del cuadro resumen de las Bases Reguladoras de las ayudas en régimen de concurrencia competitiva del Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción de la Orden de 18 octubre de 2016.
Quinto. Régimen jurídico.
Las subvenciones que se concedan al amparo de esta convocatoria se regirán en todos sus aspectos por lo establecido en la Orden de 18 octubre de 2016, por la que se establecen las bases reguladoras en régimen de concurrencia competitiva de las subvenciones concedidas en el marco de los de los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción regulados en el Decreto 85/2003, de 1 de abril, por el que se establecen los Programas para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía.
Sexto. Órganos competentes para la instrucción y resolución del procedimiento de concesión de subvenciones.
1. Órgano/s instructor/es:
a) La Dirección General de Políticas Activas de Empleo, cuando la entidad solicite un proyecto de carácter multiprovincial, por afectar a más de una provincia.
b) La Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo correspondiente por razón del territorio, cuando el proyecto solicitado afecte a una sola provincia.
2. Órgano/s competente/es para resolver:
a) La Dirección General de Políticas Activas de Empleo, por delegación de la persona titular de la Presidencia de la Agencia del Servicio Andaluz de Empleo cuando la entidad solicite un proyecto que afecta a más de una provincia.
b) La Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo correspondiente por razón del territorio, por delegación de la persona titular de la Presidencia de la Agencia del Servicio Andaluz de Empleo cuando el proyecto solicitado afecte a una sola provincia.
Séptimo. Plazo de presentación de solicitudes.
1. El plazo de presentación de solicitudes será de 5 días a partir del día siguiente a que se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el extracto previsto en el artículo 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de Subvenciones.
2. Las solicitudes de subvención se dirigirán a la persona titular de la Dirección General de Políticas Activas de Empleo, cuando la entidad solicite un proyecto que afecta a más de una provincia, y a la persona titular de la Dirección Provincial del Servicio Andaluz de Empleo competente por razón del territorio, cuando el proyecto solicitado afecte a una sola provincia.
3. Los formularios de solicitud (Anexo I, III y IV) se podrán obtener en la siguiente dirección electrónica: http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/sae.html y se presentarán en la forma prevista en el apartado 10.c) del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016.
Octavo. Subsanación de solicitudes.
El procedimiento para la subsanación de las solicitudes será el establecido en el artículo 13 de la Orden de 5 de octubre de 2015, por la que se aprueban las bases reguladoras tipo y los formularios tipo de la Administración de la Junta de Andalucía para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva.
Noveno. Audiencia, reformulación aportación de documentación y aceptación.
1. El órgano instructor, tras haberse dictado la propuesta provisional de resolución, concederá un plazo de 10 días para que, utilizando el formulario-Anexo II, las entidades beneficiarias provisionales y suplentes puedan:
a) Alegar lo que estimen pertinente, en los términos que prevé el artículo 76 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
b) Reformular su solicitud siempre que, habiéndose previsto en el apartado 2.b) del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016, el importe de la subvención de la propuesta de resolución provisional sea inferior al que figura en su solicitud, en orden a ajustar los compromisos y condiciones a la subvención otorgable; en todo caso se respetará el objeto, las condiciones, la finalidad y los criterios objetivos de valoración establecidos en las bases reguladoras.
c) Comunicar su aceptación a la subvención propuesta. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 4, la propuesta provisional se tendrá por aceptada:
1.º Cuando se proponga la concesión de la subvención por un importe inferior al solicitado, al transcurrir el plazo para reformular sin que las personas o entidades beneficiarias provisionales o suplentes comuniquen su desistimiento.
2.º Cuando se proponga la concesión en los importes solicitados sin que se comunique el desistimiento por las personas o entidades beneficiarias provisionales.
2. Las entidades beneficiarias provisionales deberán presentar, junto al formulario indicado en el apartado 1, la documentación señalada en el apartado 15 del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016, la cual deberá ser acreditativa de los datos que hayan consignado en su solicitud, tanto de los requisitos, en las declaraciones responsables, como de los criterios de valoración.
Esta documentación también deberá ser presentada por las entidades beneficiarias suplentes que así se especifique en la propuesta provisional de resolución.
Los documentos serán originales, copias auténticas o copias autenticadas.
3. El formulario y, en su caso, la documentación adjunta podrán presentarse en los lugares y registros indicados en el apartado 10.c) del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016. Para el supuesto de presentación en el registro electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía, deberá tratarse de documentos electrónicos, copias electrónicas de documentos electrónicos o copias electrónicas de documentos emitidos originalmente en soporte papel, que incluyan un código generado electrónicamente u otros sistemas de verificación que permitan contrastar su autenticidad mediante el acceso a los archivos electrónicos de la Administración Pública, órgano o entidad emisora.
En el supuesto de presentación a través del registro electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía, las personas o entidades interesadas también podrán aportar copias digitalizadas de los documentos, cuya fidelidad con el original garantizarán mediante la utilización de firma electrónica avanzada. En este supuesto, el órgano gestor podrá solicitar del correspondiente archivo el cotejo del contenido de las copias aportadas. Ante la imposibilidad de este cotejo y con carácter excepcional, podrá requerir a las personas o entidades interesadas la exhibición del documento o de la información original. La aportación de tales copias implica la autorización al órgano gestor para que acceda y trate la información personal contenida en tales documentos.
4. La falta de presentación en plazo de los documentos exigidos por la propuesta provisional implicará:
a) Cuando se refiera a la acreditación de requisitos para obtener la condición de entidad beneficiaria, su desistimiento de la solicitud.
b) Cuando se refiera a la acreditación de los elementos a considerar para aplicar los criterios de valoración, la no consideración de tales criterios, con la consiguiente modificación de la valoración obtenida.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades en que se pueda incurrir.
Décimo. Criterios de valoración.
Las solicitudes de subvención se valorarán por los órganos competentes conforme a los criterios objetivos de valoración establecidos en el apartado 12.a).1 del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016.
Undécimo. Plazo de resolución y notificación.
1. El plazo máximo para resolver y publicar la Resolución de concesión a la entidad beneficiaria será el establecido en el apartado 16 del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016.
2. Las notificaciones y publicaciones de actos que deban realizarse se llevarán a cabo conforme a lo dispuesto en el apartado 19 del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016.
Duodécimo. Fin de la vía administrativa.
La Resolución de concesión que se dicte pondrá fin al procedimiento y agotará la vía administrativa. Contra ella podrán los interesados interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que las dictó, o recurso contencioso-administrativo ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la notificación de la misma.
Decimotercero. Justificación de subvenciones.
La justificación y liquidación de subvenciones concedidas se realizará de acuerdo a lo establecido en el Apartado 26 del cuadro resumen de la Orden de 18 octubre de 2016.
Decimocuarto. Entrada en vigor.
La presente Resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Sevilla, 19 de octubre de 2016.- El Director Gerente, Julio Samuel Coca Blanes.

lunes, 24 de octubre de 2016

Nueva Orden del Programa Andalucía Orienta

Orden  de 18 de octubre de 2016, por la que se aprueban las bases reguladoras en régimen de
concurrencia competitiva de las subvenciones concedidas en el marco de los Programas de Orientación  Profesional y Acompañamiento a la Inserción regulados por el  decreto 85/2003, de 1 de abril, por el  que se establecen los Programas para la Inserción Laboral de la Junta de Andalucía.

RESUMEN:
  • La orden complementa la del 5 de octubre de 2015 y deroga el Cuadro Resumen de la orden de 20 de marzo de 2013.
  • Duración máxima de la subvención de 24 meses.
  • Plazo máximo de inicio de la actividad: 45 días.
  • Subvención de los gastos de coordinación.
  • Sin posibilidad de subcontratación.
  • Solicitar autoorientación da puntos extras en la valoración.

jueves, 15 de septiembre de 2016

La gestión de la Identidad Digital es inevitable desde niño

Las redes sociales pueden causar problemas cuando no son manejadas con responsabilidad, los padres deben ser guías para que sus hijos no suban contenidos inapropiados.

Hoy los niños y jóvenes menores de 18 años se enfrentan a un desafío que no tuvieron sus padres a su edad: deben aprender a gestionar su identidad digital y hacerse cargo de su reputación online por los próximos años que les queda de vida.

Esta es la primera generación que tendrá toda su vida colgada en las redes sociales. De la identidad digital que logren gestionar hoy, depende en gran medida su vida laboral, personal y social a futuro. Sin embargo, la brecha digital que existe con las generaciones anteriores dificulta el diálogo necesario para educar en el uso de tecnologías.

La identidad digital se define como el rastro que cada usuario deja en la web como resultado de su relación con otros usuarios o de la publicación de sus propios contenidos. Las acciones, constituyen también parte de nuestra identidad por lo que dejamos de hacer. Los datos, por supuesto, nos identifican. También las imágenes, su contexto y el lugar donde estén accesibles proporcionan nuestro perfil online. En definitiva, sean o no usuarios de internet, todos tienen una identidad digital que cuidar y gestionar.

COMO TE VEN, TE MIRAN


Los niños y jóvenes hoy tienen una identidad digital que gestionar por una buena cantidad de años, es importante que los padres les ayuden a comprender la importancia que esto tiene para su vida personal y profesional. Estas son ideas a tratar :

1. Desde el momento que se publica un contenido en la web, éste será interpretado de tantas maneras diferentes como personas lo vean. Antes de publicar, es importante chequear si esto podría exponernos a críticas, comentarios o apreciaciones que pudieran afectar negativamente nuestra imagen.

2. El mensaje de cada foto o selfie. Cada imagen lleva consigo un relato o mensaje que dar a quien la vea. Se debe enseñar a los hijos a leer la información que trae implícita una imagen.

3. El respeto y autocuidado. Si los usuarios jóvenes comprenden la importancia que tiene el cuidar su imagen digital, serán cuidadosos de lo que publican en la web, y es necesario que sean respetuosos con la imagen e identidad digital de los demás.

4. Privacidad y huella digital. Son tantos los momentos vividos que queremos registrar que muchas veces no reparamos dónde los registramos. No usemos las redes sociales como álbumes ni repositorios fotográficos familiares ya que según uno mismo lo autorizó, este tipo de servicios webs están autorizados para extraer toda la información que requieran desde sus datos. Principalmente dónde ha estado, con quiénes, hora, lugar y preferencias e intereses. La información es poder, y el poder es dinero. Mientras uno más publique, más se enriquecen las redes sociales con nuestros datos personales.

5. Vínculos sanos
. Una de las medidas de seguridad más útiles es vincularse en las redes sociales con moderación.

FPE Formación Profesional para el Empleo en Andalucía

La nueva convocatoria de cursos de Formación Profesional para el Empleo dirigida a personas desempleadas arrancará con la programación de alrededor de 1.779 acciones formativas, de las que podrán beneficiarse más de 26.685 desempleados andaluces. La Junta de Andalucía pone en marcha ya esta nueva oferta tras la publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) de la resolución para la concesión de estas subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, a la que podrán optar las
entidades de formación acreditadas o inscritas en el Registro de Centros y Entidades colaboradoras de Formación Profesional para el Empleo de Andalucía, debiendo contar con medios suficientes y adecuados para poder desarrollar las acciones formativas.

El plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en BOJA. El modelo de solicitud está disponible en la dirección https://www.juntadeandalucia.es/empleoempresaycomercio/oficinavirtualFPE/ del portal de la Junta de Andalucía. El plazo máximo para resolver y publicar la resolución será de cuatro meses desde la fecha de finalización del plazo de presentación.

Para la puesta en marcha de estas acciones, la Junta de Andalucía ha previsto un presupuesto superior a los 71,5 millones de euros para la presente convocatoria, recursos económicos que se distribuyen entre las distintas provincias en función del porcentaje de desempleados inscritos como demandantes de empleo. Con la publicación de esta resolución, la Junta reanuda la programación de acciones formativas en el ámbito de la Formación Profesional para el Empleo durante este año 2016, cuyas convocatorias superarán los 142 millones de euros, que se dividirán entre los 50 millones de euros para el programa de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo; los 71,5 millones para los cursos dirigidos a desempleados y los 20,6 millones para acciones dirigidas a trabajadores ocupados.

La nueva convocatoria de Formación Profesional para el Empleo dirigida a desempleados primará el desarrollo de acciones formativas que permitan a los beneficiarios la obtención de certificados de profesionalidad, con los que puedan hacer valer su cualificación profesional en todo el territorio de la Unión Europea, y como garantía de la utilidad de la formación recibida a la hora de acceder a una oferta de empleo.

De ahí que la programación atienda a unas especialidades prioritarias en consonancia con las necesidades de cualificación de trabajadoras y trabajadores en cada territorio, en atención a las demandas de los empresarios de los diferentes sectores productivos. El objetivo es que la formación para el empleo sea un instrumento al servicio de la mejora de la competitividad de las empresas y del impulso de sectores productivos dentro de una estrategia de desarrollo económico de Andalucía. Se han tenido especialmente en cuenta en la programación de las acciones formativas, las especialidades relacionadas con el sector aeronáutico, la soldadura para el sector naval, así como las relacionadas con el sector de la atención a la dependencia y las energías renovables.

Para poder participar en estas acciones formativas, el alumnado deberá constar en alta como persona trabajadora desempleada en el Servicio Andaluz de Empleo, y tendrán prioridad en el acceso a los cursos los inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mujeres víctimas de violencia de género y personas desempleadas de larga duración, entre otras circunstancias.

Entre las novedades que incorpora la nueva convocatoria de acciones de Formación Profesional para el Empleo destaca el diseño de unos criterios de baremación cuantificables que garanticen la concurrencia competitiva a la hora de acceder a las subvenciones para la realización de cursos, así como la imposibilidad de poder subcontratar las acciones formativas por parte de la entidad beneficiaria. Igualmente, la normativa reguladora fija una única forma de pago, de manera que las entidades beneficiarias recibirán como anticipo un 25% de la subvención en el momento de la concesión de la misma, un 35% una vez acreditado el inicio de la actividad formativa, y el 40% restante tras la justificación total de la subvención concedida.

La concesión y los pagos estarán sometidos en ambos programas a las máximas garantías de control con un procedimiento de fiscalización previa. La justificación final de las subvenciones se realizará mediante la presentación de la cuenta general justificativa de la actuación y el informe de un auditor. En el caso de las entidades locales, se llevará a cabo mediante certificado del interventor de dicha administración pública. Esta justificación deberá presentarse en un plazo máximo de tres meses a contar desde la finalización de la programación establecida. Estas medidas cuentan con el informe favorable de la Intervención General de la Junta de Andalucía.

Ley de Medidas Urgentes para el Empleo

La puesta en marcha de esta convocatoria se une al resto de medidas emprendidas por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio para favorecer la creación de empleo, objetivo prioritario de la Junta de Andalucía, entre ellas la Ley de Medidas Urgentes para favorecer la creación de empleo (programas Emple@Joven y Emple@30+), la próxima convocatoria de Construcción Sostenible, las órdenes de incentivos de IDEA a las empresas para el fomento del empleo, las nuevas líneas de apoyo para el sector comercial o el impulso al sector de la minería para la reapertura de explotaciones e investigaciones de nuevos yacimientos.

miércoles, 14 de septiembre de 2016

¿Tienes móvil? Apps para la búsqueda de empleo

Dicen que buscar trabajo es un empleo en sí mismo. La frase no está falta de razón y, para hacerlo, todos los recursos son pocos. Los contactos son básicos, el boca a boca es nuestro mejor aliado. Pero algo ha cambiado: si antes hacíamos un recorrido a pie por las empresas o revisábamos los anuncios del periódico, ahora éste ha pasado a ser virtual. Internet se pone una vez más a nuestro servicio. Te enseñamos 5 apps imprescindibles para encontrar trabajo.

Y es que si a día de hoy usamos apps para ligar, para encontrar compañero de piso, para aprender inglés o para hacer llamadas gratis, ¿por qué no íbamos a usarlas para buscar trabajo?

Infojobs


Si buscas trabajo, Infojobs es uno de tus mayores aliados. Es una de las apps imprescindibles que debe estar en tu móvil. Al igual que en el navegador web, en la aplicación podrás filtrar ofertas de trabajo por provincias, por estudios o jornada laboral, entre otras opciones, pero con la comodidad de hacerlo desde el móvil.
Podrás inscribirte en las que te adapten a tu perfil, editar tu CV en caso de que sea necesario o conocer la evolución de tus candidaturas. Además, te da la opción de guardar como favoritas las ofertas que te interesen para inscribirte más adelante cuando tengas más tiempo.
Sus números hablan por sí solos: de los 32 millones de visitas mensuales que recibe Infojobs, un 72% proceden de dispositivos móviles. Además, más de 400.000 personas han encontrado trabajo gracias a la app de Infojobs. ¡Quizás tú seas el próximo! 
La encontrarás en iOS y Android

LinkedIn Jobsearch

 
LinkedIn, la red profesional más importante que existe en la actualidad, cuenta con una app específica de búsqueda de trabajo: LinkedIn Jobsearch, en la que podrás encontrar empleos de forma fácil además de recibir notificaciones según tus búsquedas cuando haya nuevas ofertas.
Podrás filtrar por ubicación, cargos, empresas, por fecha o relevancia del anuncio. La principal baza de la app es la rapidez. No en vano, según LinkedIn, los candidatos que contestan una oferta el mismo día en el que ésta se presenta, tienen un 10% más de posibilidades de obtener ese puesto.
¿La gran ventaja? Que podrás solicitar cualquier empleo de forma sencilla usando tu perfil de LinkedIn pero la búsqueda es totalmente privada, sin que tus contactos de LinkedIn reciban notificaciones.
La aplicación de LinkedIn Jobsearch está disponible en iOS y Android.

Indeed

 

Más que una página para buscar empleo, Indeed es un metabuscador que ofrece como resultado miles de ofertas de páginas, portales y bolsas de empleo de Internet. De ahí que una búsqueda en la aplicación de Indeed dé como resultado millones de ofertas de trabajo. Lejos de lo que pudiera pensarse, es una de las apps para buscar trabajo más fácil de usar al ser especialmente intuitiva y muy personalizable.
Podrás buscar empleo en más de 50 países y cuenta con una base de datos de más de 15 millones de candidatos. Para ello, podrás filtrar por profesión, por empresa o por ubicación (podrás usar el GPS), configurar alertas o seguir a tus empresas favoritas. Además, es posible ver cuántos empleadores han consultado tu CV y descubrir solo las ofertas publicadas desde tu última visita. Si te interesa alguna oferta, no podrás inscribirte desde Indeed, sino que tendrás que ir a la página en cuestión para hacerlo.
A su favor, los más de 100 millones de usuarios que buscan empleo en Indeed cada mes.
La tienes en iOS y Android.

Jobeeper

Si no tienes mucho tiempo para buscar trabajo, Jobeeper es perfecta para ti porque funciona a través de alertas. Podrás configurar las que quieras en función de palabras claves, país, región y frecuencia con la que quieres recibirla.
Podrás buscar trabajo en más de 35 países y para facilitarte el trabajo, podrás leer la descripción y los primeros detalles de la oferta sin necesidad de salir de la aplicación. Eso sí, no podrás inscribirte desde la app, sino que tendrás que dirigirte a la web que te interese para hacerlo.
Conectando tu cuenta de Jobeeper con la de LinkedIn podrás ver si tienes algún contacto en la empresa con la que quieres contactar para enviarle un mensaje.
Entre sus ventajas, además de ser gratuita, no necesitarás el molesto registro que te piden la inmensa mayoría de apps para buscar trabajo. Está disponible en iOS y Android.

Jobandtalent

 
Jobandtalent te ofrece recomendaciones personalizadas con las que conseguirás ahorrar tiempo y, además, que no se te escape ninguna oferta que encaje con tu perfil. Su funcionamiento es sencillo: creas tu perfil en pocos minutos y a partir de ahí recibirás notificaciones con nuevas ofertas que podrás aceptar o rechazar con un solo gesto. Gracias al algoritmo, la app aprende de tu comportamiento para afinar las ofertas que te propone. Pero si prefieres dejar de lado el algoritmo que trabaja por ti, puedes hacerlo y buscar trabajo al método tradicional, usando los diferentes filtros que te ayudarán a afinar la búsqueda.
Podrás acceder a miles de ofertas de trabajo en toda España, recibir ofertas en función de tu empleo actual o el último que has tenido, el salario o el sector. Sabrás de inmediato cuando una empresa visite tu perfil ya que recibirás una notificación en tu móvil cuando ocurra e incluso chatear con ella para resolver dudas y cerrar una entrevista.
La encontrarás en iOS y Android.

Fuente: MediaTrensd

jueves, 14 de julio de 2016

Hasta el 25 de julio para solicitar 6000€ para los jóvenes emprendedores

https://ws101.juntadeandalucia.es/innovactiva/

¿En qué consiste?

‘Innovactiva 6.000’ está orientada a sufragar los gastos para la puesta en marcha de proyectos empresariales. A esta línea de incentivos podrán optar jóvenes andaluces o residentes en Andalucía con formación académica universitaria o de ciclo formativo de grado medio o superior que presenten un proyecto avalado por un informe de viabilidad realizado por la Fundación Pública Andaluza ‘Andalucía Emprende’.
Las ayudas se pueden solicitar para constituir empresas con forma jurídica societaria o para constituirse como profesional o empresario autónomo.
Serán subvencionables las actuaciones encaminadas a la constitución de las empresas y también aquellas actuaciones encaminadas a la puesta en funcionamiento de la nueva empresa tales como la adquisición de equipos informáticos, mobiliario e inmovilizado material e inmaterial, como: licencias de software, software, dominios web, maquinaria, leasing, propiedad industrial, obras de adaptación y mejora de infraestructura propia o elementos de transporte.

¿Cual es el plazo de solicitud?

Publicada las Bases Reguladoras. LEER
El plazo de solicitud va desde el 25/06/2016 hasta el 25/07/2016 ambos inclusive.

¿Dónde lo solicito?

En cualquiera de los registros siguientes:
  • En el Registro Electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía, a través de la siguiente dirección electrónica:
  • En los Registros de entrada de las Direcciones Provinciales del Instituto Andaluz de la Juventud.  
  • En los lugares y registros previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en el artículo 82.2 de la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de la Administración de la Junta de Andalucía.
 Puedes asesorarte en el Instituto Andaluz de la Juventud o en cualquier CADE

lunes, 27 de junio de 2016

Estas apps te ayudan a buscar empleo... y no te timan

Las apps ofrecen a los candidatos la posibilidad de recibir notificaciones con las ofertas que más se ajustan a su perfil, así como poder comunicarse con las empresas vía chat

 El auge del móvil ha llegado también a la búsqueda de empleo. Las apps han revolucionado este sector y cada vez ofrecen más posibilidades a candidatos y empresas, que apenas recurren ya a las formas de contratación tradicionales. Construirse una buena marca personal, acudir a las lanzaderas de empleo, aportar valor en las redes sociales y, sobre todo, sumergirse en el mundo digital son algunas de las recomendaciones de los expertos para hacerse un hueco en el complicado panorama laboral. Para allanar este camino, han surgido en los últimos años aplicaciones especializadas. Éstas son algunas de las mejores apps gratuitas para encontrar trabajo.

Infojobs

Este popular portal de empleo lanzó en 2011 su app para IOS y la de Android un año más tarde al comprobar que el tráfico desde dispositivos móviles no paraba de crecer. La aplicación permite al usuario crear su perfil de candidato, editarlo, inscribirse a ofertas... del mismo modo que puede hacerlo en la web, pero con la inmediatez que ofrece el móvil.
Fácil de usar, la app permite buscar ofertas de trabajo aplicando filtros de categoría y nivel profesional y provincia. Una vez que han aparecido todas las ofertas que cumplen los requisitos seleccionados, el usuario puede conocer con más detalle cada una de ellas, inscribirse en las que le interesen y responder a las preguntas de las empresas.
El año pasado, la aplicación consiguió un millón de descargas, un 40% más que en 2014. Unas cifras que la sitúan como la aplicación de búsqueda de empleo más descargada en España en 2015. Además, desde su lanzamiento al mercado, las aplicaciones de InfoJobs para IOS y Android acumulan más de dos millones de descargas.
De los 32 millones de visitas al mes que recibe InfoJobs, un 72% procede ya del entorno móvil. "Es clave. La digitalización de la sociedad ha transformado también la búsqueda de empleo, por lo que la mejora de la accesibilidad móvil se ha convertido en un objetivo prioritario", asegura Jaume Gurt, portavoz de InfoJobs.

Nubelo

. Recién lanzada en enero de este año, esta aplicación es fruto de cuatro años de intenso trabajo. Lo que la hace diferente de otras apps es su sistema de recomendación, basado en un algoritmo predictivo de más de 24 variables que establece grados de afinidad entre perfiles profesionales y ofertas de trabajo. "Se trata de una aplicación que toma como referente a Tinder [la aplicación de citas]. Así, envía recomendaciones de las ofertas que mejor se ajustan a nuestros usuarios, y éstos pueden, tan sólo deslizando las ofertas a la izquierda o a la derecha descartar o aceptar una entrevista con una empresa. La clave está en que el algoritmo se basa en nuestro comportamiento para aprender de los resultados que obtiene y afinar cada vez más las ofertas que nos puedan interesar. Y, al mismo tiempo, solucionamos un problema de spam también en el lado de la empresa, evitando decenas de postulaciones que no se ajustan a lo buscado. Perseguimos aportar a ambos lados más calidad y menos cantidad", subraya Francisco Aréchaga socio y managing partner de Nubelo.
En tan sólo dos semanas de actividad, se produjeron más 20.000 descargas de perfiles fundamentalmente digitales; y sus responsables confían en llegar a fin de año a las 250.000 descargas, apostando por "la innovación".

Jobandtalent

. Funciona desde mediados de 2013. Los usuarios pueden crear su perfil en pocos minutos y, a partir de ese momento, comienzan a recibir ofertas de empleo adecuadas a su perfil profesional. El candidato recibe en su móvil una notificación y, con un simple gesto, puede inscribirse o descartarla. "Nuestra tecnología aprende de este comportamiento y se autoajusta para afinar y ofrecer las mejores recomendaciones", asegura Felipe Navío, cofundador y co-CEO de Jobandtalent. Además, los candidatos también pueden chatear con las empresas que les interesen para resolver posibles dudas y concertar una entrevista rápidamente. "Con la app puedes buscar empleo en cualquier momento y lugar. Y puedes inscribirte en una vacante en cuanto te llegue una notificación. Te permite estar informado en cada momento", añade.

Jobtoday

Esta aplicación, disponible en App Store y Google Play, que se centra fundamentalmente en el sector Servicios, permite conocer los detalles de una oferta de empleo de forma casi instantánea y acotar la búsqueda a una determinada área geográfica. Además, también facilita al usuario la posibilidad de ponerse en contacto con la empresa que le interese mediante un servicio de chat. Desde su lanzamiento en España hace ocho meses, esta app ha ayudado a más de 10.000 personas a encontrar empleo. Ahora también ha comenzado a funcionar en Londres y París tras invertir más de 10 millones de dólares (más de nueve millones de euros) en esta start up el fondo de capital riesgo estadounidense Accel Partners.

Linkedin

La conocida red social profesional tiene también su propia app. Permite, al igual que la versión web, subir el CV y contactar con aquellas empresas que resulten interesantes para el usuario. Además, busca empleos por cargo, ubicación o palabras clave de forma sencilla. Y recomienda trabajos según las búsquedas guardadas, las ofertas que has consultado o tu perfil.

Apps especializadas

Algunas aplicaciones de búsqueda de empleo recogen ofertas de un determinado sector. Por ejemplo, Turijobs envía notificaciones con ofertas en el sector del turismo y la hostelería. Y Tecnoempleo permite inscribirse y recibir avisos de trabajos en informática y telecomunicaciones.
Pero, como siempre, en este campo también hay riesgo de fraude. Para evitar el peligro de que se publiquen falsas ofertas de empleo, en las que una supuesta compañía ofrece dinero por hacer una entrevista, desde las apps se revisan constantemente las ofertas que se publican. "En Jobandtalent tenemos a todo un equipo que se encarga de supervisar la publicación de ofertas para reducir al máximo este tipo de fraudes", precisa Navío.
Fuente: El mundo

martes, 21 de junio de 2016

7 consejos de Job today la App para encontrar empleo desde tu móvil

En un país con una tasa de paro del 21%, y casi 5 millones de parados, hacerse un hueco en el mercado laboral es más que complicado. Por ello, JOB TODAY, la aplicación móvil especializada en selección de personal y búsqueda de empleo en el sector servicios con más de 1 millón de usuarios, te da siete consejos para triunfar este verano y encontrar trabajo con su app sin soltar el móvil.

1. La primera impresión es importante
Las nuevas plataformas te permiten incluir una foto de perfil y describirte en tan solo unos caracteres. Como si se tratara de buscar pareja, debes llamar la atención del empresario con una descripción directa y original, colgar tu mejor foto, una sonriendo y confiada, y relacionarlo siempre con el sector donde buscas empleo: a no ser que busques trabajo en un zoológico, colgar una foto con una jirafa no es la mejor de las ideas. Si quieres trabajar de barman, posa con tus mejores cócteles.
2. Tu experiencia como aval
No hace falta que cuentes cuando estuviste un verano dando clases particulares a tu hermano, o tu experiencia como recogepelotas en un torneo de tenis; quieren saber los trabajos en los que has aprendido más y que estén relacionados con tu próximo empleo. Busca siempre experiencias positivas de las que hablar, y sumarás puntos.
3. Los idiomas son un must
¿O no? Do you speak English? Tu parles français? Parli italiano? Los idiomas siempre nos han llevado de cabeza en España, así que si tienes la suerte de defenderte bien en algo más que Spanglish, saca pecho y resáltalo en tu perfil. Si por el contrario, “ai don nou” es todo lo que sale de tu boca cuando un guiri te pregunta por la calle, no mientas y resalta otras de tus cualidades, que seguro hay muchas.
4. Cuida tu imagen en redes sociales
Los perfiles sociales son tu tarjeta de presentación. Hoy en día hasta tus secretos más oscuros pueden saltar a la luz en un descuido, así que guarda la foto de la despedida de soltero de tu hermano en una carpeta privada, y cuida todo lo que publicas, nunca sabes si el jefe de tu trabajo ideal puede estar
mirando.
5. Intenta estar localizable en todo momento
Es muy tentador ir a la piscina y olvidarse del móvil o no abrir el correo electrónico durante días, pero si después de la selección, tú eres el candidato perfecto, las empresas querrán contactar contigo a la primera. Habilita el contestador y conecta el correo a tu teléfono. Con lo difícil que es hoy en día ser el candidato ideal, no querrás perderte ninguna oportunidad. ¡Cómprate una funda de móvil waterproof porque la vas a necesitar!
6. Infórmate sobre la empresa que te va a entrevistar
Seamos optimistas, has seguido estos consejos y tienes una entrevista con una empresa de tu ciudad: documéntate. Un poco de background sobre el campo profesional, la empresa y el puesto de trabajo te ayudarán a sentirte más seguro. Si hay que aprenderse qué tipo de música escucha tu jefe o si toma café o té, pues se aprende.
7. Confía en ti mismo
Básicamente, porque si no lo haces tú no lo va a hacer nadie. Imagínate a punto de empezar una entrevista: recuerda, estás allí por algo. De entre otros muchos candidatos te están regalando su tiempo a ti, así que confía en tus posibilidades, muéstrate natural y adecua tu lenguaje al del entrevistador. Tienes un 83% de posibilidades de que te pregunten por tus mejores cualidades, así que piensa en ello antes de presentarte a la entrevista, ¡y cómete el mundo!
Fuente: muypymes

lunes, 20 de junio de 2016

Guía de Contratos del Servicio Público de Empleo Estatal 2016

La Guía de Contratos se enmarca dentro de la política de información y atención al ciudadano del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.
Se orienta a satisfacer la demanda de información por parte de los usuarios, así como los distintos agentes que operan en nuestro mercado de trabajo, en un ámbito como las relaciones laborales que está sujeto a frecuentes cambios normativos, tanto de contenido de la propia relación laboral como de los incentivos que se establecen en función de la situación de los variados colectivos de trabajadores y de empresas.
Se adapta a la reciente simplificación administrativa de modelos de contrato, y brinda a los operadores jurídicos y económicos un exacto conocimiento de los modelos de contrato de trabajo existentes en el mercado laboral español. Además, pretende facilitar el cumplimiento de las obligaciones que en materia de contratación se exige a las empresas.
Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario.
Además, sirve como información de apoyo para seleccionar, en el asistente de contratos, el modelo más acorde con las circunstancias que concurren en el tipo de prestación laboral a desarrollar.
Pincha en la imagen para descargar la Guía de Contratos del SEPE

¿Cuáles son las habilidades de la nueva generación de trabajadores para la vida profesional y personal?


viernes, 10 de junio de 2016

ErasmusIntern.org : Estudiantes interesados en una oportunidad de prácticas en el extranjero.

ErasmusIntern.org es parte de la historia de un proyecto que es un proyecto de la Red de Estudiantes Erasmus (ESN) . ESN es una organización internacional de estudiantes sin ánimo de lucro cuya misión es representar a los estudiantes internacionales, proporcionando oportunidades para la comprensión cultural y el desarrollo personal bajo el principio de Estudiantes Ayudando a los estudiantes. ESN cuenta con más de 13.000 miembros de las secciones locales de toda Europa que trabajan en una base de voluntarios, junto con instituciones de educación superior y servicios que ofrecen a 180.000 estudiantes por año.
La historia de un proyecto ha sido financiado con el apoyo del programa de aprendizaje permanente de la Comisión Europea . Este proyecto tiene como objetivo mejorar la accesibilidad y la calidad de los intercambios internacionales, así como a aumentar la conciencia sobre la existencia de este tipo de oportunidades para los jóvenes. Para lograr esto, se cometió una investigación sobre el tema, y esta plataforma en línea está siendo desarrollado con el fin de mejorar las oportunidades de los estudiantes internacionales en el mercado laboral europeo.
ErasmusIntern.org proporciona un lugar donde las empresas y organizaciones pueden publicar sus ofertas de prácticas y la búsqueda de candidatos, y donde los estudiantes que quieren hacer prácticas en el extranjero pueden tener sus perfiles, buscar y solicitar las vacantes de prácticas.
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¿Por qué trabajar con ESN y apoyar ErasmusIntern?
ESN relaciones con miles de estudiantes internacionales motivados por toda Europa. Al apoyar ErasmusIntern y trabajar así con ESN, creará un vínculo con estos estudiantes: futuro trabajadores y empleados internacional. Apoyar ErasmusIntern es mostrar el interés en las posibilidades de los jóvenes y el valor añadido que aportan en ellos después de un periodo de movilidad éxito.
ErasmusIntern ofrece a su empresa o la organización acceso a esta única base de miembros, la visibilidad y la afiliación a nuestra organización estudiantil , y también la oportunidad de atraer  trabajo de futuro de los jóvenes con mentalidad internacional, profesionales cualificados. 
¿Qué es lo que buscamos con esa relación de intereses?
ErasmusIntern está buscando socios que se encuentran en perspectiva internacionales. Nos gustaría cooperar con empresas y organizaciones que ven valor en tener equipos internacionales, multidisciplinares y multilingües trabajando juntos. Por otra parte, estamos buscando socios que deseen apoyar la movilidad internacional de formación y el intercambio educativo.
Para saber más acerca de las posibilidades de colaboración y asociación con ErasmusIntern póngase en contacto con nosotros en partnership@esn.org .