Manuales

para profesores y alumnos de Formación y Orientación Labora El objetivo de este manual es facilitar al alumno los  contenidos mínimos que consideramos necesarios para que, como futuro trabajador,cuente con una formación  integral que le capacite para acceder eficazmente al trabajo de su elección y le permita desarrollarlo de forma  responsable y segura.   





GUÍA PARA INSCRIBIRSE EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL

Esta guía nos permite resolver algunas dudas que surgen a la hora de inscribirnos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. En este caso, hemos utilizado como modo de acceso el certificado digital.


III Informe 2014 Infoempleo – Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo

El 69% de los profesionales de RRHH han utilizado las Redes Sociales para reclutar talento durante el último año
    http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/642.pdf
  • En su tercera edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España trata de analizar el impacto que estas herramientas están teniendo tanto entre los profesionales de Recursos Humanos como entre los candidatos que buscan empleo.
  • Se consolida el papel de las Redes Sociales como apoyo fundamental en la atracción y selección de talento por parte de los reclutadores, y como una de las vías con más proyección para la búsqueda de un puesto de trabajo por parte de los candidatos.
  • El 76% de los usuarios, un 26% más que en 2011, reconoce haber buscado empleo a través de las Redes Sociales.
  • Durante el último año el número de candidatos que se han inscrito en una oferta de empleo que han conocido a través de las Redes Sociales ha alcanzado el 73%, lo que supone un 7% más que en 2013, y un 30% más desde la primera edición del Informe, publicada en 2012.
  • Los portales web de empleo siguen siendo el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en España, seguidos de los contactos personales y de las Redes Sociales.
  • En 2014 cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado este medio para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011.
  • El 79% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.
triple objetivo:
-Compartir con  las personas las claves del empleo para que así puedan diseñar su trayectoria profesional, orientar su carrera laboral y mejorar su empleabilidad.
-Informar a las empresas sobre las perspectivas del mercado de trabajo con el fin de diseñar las estrategias de recursos humanos y retención del talento.
-Orientar a las instituciones educativas de cara a planificar los programas de estudio en función de las nuevas necesidades que demanda el mercado de trabajo.
- See more at: http://blog.infoempleo.com/blog/2014/06/26/la-oferta-de-empleo-en-espana-en-2013-ha-subido-un-42-con-respecto-al-ano-anterior/#sthash.9QvTUjwb.dpuf
triple objetivo:
-Compartir con  las personas las claves del empleo para que así puedan diseñar su trayectoria profesional, orientar su carrera laboral y mejorar su empleabilidad.
-Informar a las empresas sobre las perspectivas del mercado de trabajo con el fin de diseñar las estrategias de recursos humanos y retención del talento.
-Orientar a las instituciones educativas de cara a planificar los programas de estudio en función de las nuevas necesidades que demanda el mercado de trabajo.
- See more at: http://blog.infoempleo.com/blog/2014/06/26/la-oferta-de-empleo-en-espana-en-2013-ha-subido-un-42-con-respecto-al-ano-anterior/#sthash.9QvTUjwb.dpuf
triple objetivo:
-Compartir con  las personas las claves del empleo para que así puedan diseñar su trayectoria profesional, orientar su carrera laboral y mejorar su empleabilidad.
-Informar a las empresas sobre las perspectivas del mercado de trabajo con el fin de diseñar las estrategias de recursos humanos y retención del talento.
-Orientar a las instituciones educativas de cara a planificar los programas de estudio en función de las nuevas necesidades que demanda el mercado de trabajo.
- See more at: http://blog.infoempleo.com/blog/2014/06/26/la-oferta-de-empleo-en-espana-en-2013-ha-subido-un-42-con-respecto-al-ano-anterior/#sthash.9QvTUjwb.dpuf
triple objetivo:
-Compartir con  las personas las claves del empleo para que así puedan diseñar su trayectoria profesional, orientar su carrera laboral y mejorar su empleabilidad.
-Informar a las empresas sobre las perspectivas del mercado de trabajo con el fin de diseñar las estrategias de recursos humanos y retención del talento.
-Orientar a las instituciones educativas de cara a planificar los programas de estudio en función de las nuevas necesidades que demanda el mercado de trabajo.
- See more at: http://blog.infoempleo.com/blog/2014/06/26/la-oferta-de-empleo-en-espana-en-2013-ha-subido-un-42-con-respecto-al-ano-anterior/#sthash.9QvTUjwb.dpuf
EMPLEO CON TU BLOG

Este manual va dirigido a todas aquellas personas (independientemente
Encontrarás numerosos enlaces en cada uno de los capítulos que te llevarán a artículos, videos y otros recursos online donde profundizar más en cada cuestión,
del nivel que tengan como usuarios de Internet), que debido a su situación de desempleado/a, quieran iniciar, descubrir y experimentar con nuevas herramientas con el fin de abrir nuevos caminos para la búsqueda de oportunidades laborales a través de Internet.


LA GUÍA DEL NUEVO EMPRENDEDOR

Manual realizado por Microsoft donde se recogen las experiencias de otros emprendedores. 







LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Entrevistar por competencias, presupone que primero se deberán despejar del perfil los conocimientos
técnicos que el puesto vacante requiere. Una vez conocidos los requisitos mínimos, se trabajará sobre las competencias requeridas. Surge pues la necesidad de detectar “esas otras capacidades”, que se denominan competencias transversales.
En este manual se dan las claves sobre cómo afrontar una entrevista de selección por competencias.




SINFONÍA TUTORIALES WEB 2.0

Este manual, elaborado por, Rubén Bouzón Lago y Juan Martínez de Salinas Murillo, es una recopilación de pequeñas guías o compilados de instrucciones, que pretenden dar herramientas a los usuarios de la orientación laboral y profesional para ser autosuficientes en la búsqueda de empleo. 
Se perfiló para establecer un punto de partida al colectivo de orientadores de la Comunidad Autónoma Aragonesa, pero por su actualidad y contenido puede ser consultado por toda la comunidad de orientadores.







El presente y Futuro de nuestras vidas depende, cada vez más, del uso de las nuevas tecnologías y servicios multimedia. Por eso, desde aquí os queremos mostrar algunos Masters, Grados y Ciclos Formativos de Grado Superior que os permitirán ser profesionales de estos sectores.






MANUAL DE GOOGLE+

Ana Nieto Churruca presenta un manual de uso práctico para particulares y empresas.
En él se analiza qué es Google+ y para qué sirve, con un enfoque práctico que permite la creación de perfiles personales, páginas de empresa y posicionamiento en Google+.
También nos explica detalladamente el Botón +1 y cómo llevar a cabo marketing con Google+.


Cada día son más las aplicaciones que podemos utilizar desde nuestro móvil para buscar empleo. Desde el Cajón de la Orientación os mostramos algunas de ellas.



http://www.doeua.es/wp-content/uploads/2013/10/Rumbo-Al-Empleo-2.0.pdf
Guía básica de introducción a la búsqueda de empleo usando para ello la Red 2.0, en la que se analiza la marca personal y su relación con el empleo 2.0, así como algunas redes sociales donde es preciso posicionarse para maximizar las oportunidades de encontrar trabajo. También se proporciona a los candidatos en búsqueda de empleo, una guía para conocer en profundidad las entrevistas personales.


Diputación de Almería

Documento que pretende fundamentalmente animarte y ayudarte a trabajar en otro país de la Unión Europea.






Editada por SanRoman. Consultoría y Formación. 







Rafael Benítez Moreno
rafael@walnuters.com



MANUAL DE LINKEDIN
Editado por Manuel Puebla Vidal





Desde la Universidad Popular de Badajoz y a través de la Agencia 
de Empleo y Desarrollo Local, queremos ayudarte en tu propósito de 
encontrar un trabajo. Para ello hemos elaborado esta Guía que te orientará a 

través de las nuevas tecnologías y la red para la Búsqueda de Empleo. En ella 

encontrarás recursos suficientes para que la tarea de buscar un trabajo te 

resulte algo más fácil.









MANUALES DEL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO





TENDENCIAS DE EMPLEO Y ORIENTACIÓN LABORAL EN LA PROVINCIA DE ALMERÍA 2010
Este informe  trata de dar respuesta a los y las profesionales de a orientación de la Red Andalucía Orienta, en su necesidad de adquirir conocimientos veraces y actualizados sobre el Mercado de Trabajo y sus tendencias a medio y largo plazo. En concreto sobre las necesidades de contratación del empresariado almeriense y las características de la demanda de nuevos perfiles profesionales. Este conocimiento es imprescindible en orientación laboral y en particular en la labor de asesoramiento que realiza el personal de orientación en el posicionamiento en el mercado de trabajo y la determinación del objetivo profesional de las personas demandantes de empleo.
·          Está dirigido a los y las profesionales de la orientación de “Andalucía Orienta” que asesoran en la búsqueda de empleo a personas inmigrantes. Contiene datos básicos sobre población inmigrante y Mercado de Trabajo; recomendaciones para los y las profesionales dirigidas a la aplicación de la “Perspectiva de Inmigración”; casos prácticos de orientación; fichas de consulta sobre información básica: homologación de títulos extranjeros, permisos de residencia y trabajo, etc; y por último un vocabulario básico en cuatro idiomas.



          Dirigido al personal técnico de orientación que atiende a personas desempleadas en general, pero orientan o pueden orientar a personas con discapacidad. Con los objetivos de facilitar acercamiento e información al mundo de la discapacidad y el empleo,  aportar recursos y procedimientos a utilizar en la orientación a este colectivo. y promover la calidad en la orientación de personas con discapacidad.       














Guía de Orientación Profesional que pretende ser una guía de apoyo para orientadores laborales. La guía está estructurada en cinco bloques a modo de fichas independientes y con ella se pretende contribuir a la mejora de la situación en el mercado laboral de las personas desempleadas.


Tebeo-guía de orientación laboral sobre la búsqueda de empleo a través de las redes sociales, editado por el Servicio Municipal de Empleo de San Martín del Rey Aurelio (Asturias)






Manual de dinámicas para las sesiones grupales.











BloGuí@ de E-mpleo
Manual para buscar o conservar un empleo en tiempos de Crisis



Servicio Cameral de Orientacion Profesional
Cámara de Comercio de Córdoba









MÓDULO EN FORMACIÓN EN ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad de Promoción y Desarrollo. Cámara de Comercio de Madrid.









Programa Operativo Pluriregional Lucha Contra la Discriminación
Cruz Roja








ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL BASADA EN ITINERARIOS

En esta publicación se presenta una metodología para la construcción de itinerarios en la intervención sociolaboral con colectivos en riesgo de exclusión.



GUÍA PARA LA ORIENTACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS INMIGRANTES
Red Inter-labor@
Programa Operativo de Lucha Contra la Discriminacion
Cruz Roja





Servicio Andaluz de Empleo.
Consejería de Empleo.








CC.OO.- ANDALUCÍA





http://www.activeprogress.info/Intranet/images_load/APRENDIENDO%20A%20DESARROLLAR%20NUESTRAS%20HABILIDADES%20SOCIALES.pdf 
APRENDIENDO A DESARROLLAR NUESTRAS HABILIDADES SOCIALES







Sociedad para el Desarrollo Económico de Debabarrena








Fundación Universia






Instutito Aragones de Empleo
Gobierno de Aragón









https://dl.dropboxusercontent.com/u/15311085/cajon/habilidades-sociales.pdf
 Guía Habilidades Sociales
Plan de Acción Tutorial: Gades



OficinaEmpleo.com








CERtificación ESpañola
Real Casa de la Moneda-Fábrica Nacional de Moneda y Timbre

Junta de Andalucía




  

(Alberto Ruiz de Zárate Tercero)
Ed. Libros Infonomía)









Universidad Miguel Hernándes de Elche

































Guía didáctica para las Unidades que trabajan con Mujeres.
Instituto Andaluz de la Mujer
Consejeria para la Igualdad y Bienestar Social

GUÍA DE TRABAJO


















GUÍA DE MOVILIDAD EN LA UNIÓN EUROPEA PARA JÓVENES ALMERIENSES
Aquí puedes acceder a más de 100 programas de prácticas remuneradas en Europa










GUÍA DE ORIENTACIÓN Y RECURSOS PARA EL EMPLEO

Manual cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Consejería de Economía y Hacienda de la Ciudad Autónoma de Melilla











60 CONSEJOS PRÁCTICOS PARA MEJORAR TU IMAGEN DE MARCA PERSONAL
Manual elaborado por Myriam Rius
www.reinventatunegocio.com






Configuración y principales funcinalidades
Plataforma de servicios PSUV

Manual realizado por Fabrizzio Ferri. 


            Manual creado por www.slarrauri.com







PERSONAL BRANDING ( MARCA PERSONAL)




Hacia la excelencia y la empleabilidad por la marca personal.
Publicación de la Fundación Madrid por la Excelencia, de la Comunidad de Madrid, y patrocinado por La Caixa. 


Servicio de Empleo. Gobierno del Principado de Asturias. 
Ayuntamiento de San Martín del Rey Aurelio. (Asturias)






TWITTER COMO HERRAMIENTA DE EMPLEO

Manual Elaborado por Esther  Sirvent Gómez 








EL USO DE LAS HERRAMIENTAS 2.0 PARA LA BÚSQUEDA DE TRABAJO Y EL DESARROLLO PROFESIONAL.
Barcelona Activa. Capital Humá







GUÍA PARA ENCONTRAR TRABAJO EN INTERNET
Guía cortesía de buscarTrabajo.35webs.com










APRENDIENDO UN IDIOMA PARA TRABAJAR


Aprendiendo un idioma para trabajar es un material de enseñanza básico del idioma adaptado al contexto de trabajo para personas inmigrantes. Este material está compuesto por un manual para el alumno y una guía didáctica para el formador.
Este material ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y Pelayo Mutua de Seguros y se enmarca dentro del Programa Operativo Pluriregional “Lucha contra la discriminación”, para personas inmigrantes gestionado por Cruz Roja.


Fuente: http://www.cruzroja.es/portal/page?_pageid=33,80171&_dad=portal30&_schema=PORTAL30