Encontrando Empleo en el Paraíso: Oportunidades Laborales en Punta Cana

 ¿Te has imaginado alguna vez cambiando tu rutina diaria por un escenario donde el trabajo y la playa van de la mano? Punta Cana, un paraíso caribeño en la República Dominicana, no solo atrae a millones de turistas cada año, sino que también ofrece interesantes oportunidades laborales para expatriados de todo el mundo. Desde la industria turística hasta la educación internacional, este destino promete un emocionante viaje profesional.

Mercado Laboral en Punta Cana: Un Panorama

El corazón económico de Punta Cana late gracias al turismo. La demanda constante en hoteles de lujo, resorts all-inclusive, y una vasta gama de actividades recreativas y turísticas generan un flujo continuo de empleo. Además del turismo, sectores como la gastronomía, atención médica y educación emergen como campos fructíferos para los profesionales internacionales.

Turismo y Hospitalidad

Desde operaciones en grandes cadenas hoteleras hasta roles en pequeños emprendimientos turísticos, las posibilidades son tan variadas como gratificantes. Especialistas en hospitalidad, guías turísticos multilingües, profesionales del buceo y expertos en entretenimiento son solo algunas de las vacantes comúnmente buscadas.

Gastronomía

La diversidad culinaria de Punta Cana es un reflejo de su escena turística. Restaurantes que van desde la cocina local hasta propuestas internacionales de alta gama buscan regularmente chefs, sommeliers y personal de sala con experiencia en estándares internacionales de servicio.

Atención Médica Privada

Con el aumento de la población expatriada y turística, la demanda de servicios médicos que sigan estándares internacionales ha crecido exponencialmente. Profesionales de la salud, desde médicos y enfermeras hasta especialistas en bienestar y terapias alternativas, encontrarán oportunidades en hospitales y clínicas privadas.

Educación Internacional

El deseo de las familias expatriadas y locales por ofrecer educación internacional a sus hijos ha impulsado la creación y expansión de escuelas bilingües e internacionales. Educadores apasionados por impartir una visión global y conocimientos en idiomas extranjeros son altamente valorados.

Requisitos legales para trabajar en Punta Cana

Trabajar en Punta Cana requiere cumplir con el marco legal dominicano. Esto implica obtener una oferta de empleo local para luego solicitar un permiso de residencia y trabajo. Es esencial destacar que, más allá del inglés, el español juega un papel crucial en tu integración y éxito profesional.

Dónde encontrar oportunidades de empleo en Punta Cana

Explorar sitios web de empleo como CaribbeanJobs.com, LinkedIn e Indeed República Dominicana es crucial. Además, visitar directamente hoteles y empresas locales puede revelar oportunidades no publicadas. Construir una red de contactos y explorar iniciativas como el voluntariado también son estrategias efectivas.

Preparándote para trabajar en Punta Cana

Dominar el idioma local, familiarizarte con los requisitos legales y adaptar tu CV a los estándares locales son pasos clave hacia tu éxito en Punta Cana. La preparación, la paciencia y la perseverancia serán tus mejores aliados en este emocionante viaje profesional.

Punta Cana promete no solo ser un escenario de ensueño para tu vida personal, sino también un vibrante lienzo para tu desarrollo profesional. Desde el turismo hasta la educación, este destino ofrece un mundo de posibilidades para aquellos dispuestos a explorarlos. Con la guía correcta y un enfoque estratégico, podrás encontrar tu lugar en este paraíso caribeño y transformar tu sueño en realidad. ¡Únete al cajón de la orientación para más consejos y oportunidades laborales en lugares exóticos como Punta Cana!

Programa Anual de Trabajo del COE Andalucía 2024

Recientemente la Directora Gerente del Servicio Andaluz de Empleo certificó la aprobación del Programa Anual de Trabajo del COE para el año 2024, tras haberse recibido informe favorable de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, tal y como establece la normativa reguladora de los Centros de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo -el Real Decreto 818/2021- y refrendado en la Disposición adicional tercera de la Orden TES/1077/2023, de 28 de septiembre, por la que se establecen, en el ámbito competencial del Servicio Público de Empleo Estatal, las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de programas de políticas activas de empleo.

Un grupo de desempleados participa en el programa del SAE de búsqueda de empleo con gafas de realidad virtual.

Para el presente año se han diseñado 13 actuaciones, que giran en torno a las cuatro grandes áreas de trabajo de los COE, a saber; 

1.  la evaluación de programas y acciones de orientación el fomento de buenas prácticas en materia de orientación y la dinamización de redes colaborativas para el benchmarking en materia de orientación; 
2. el diseño, desarrollo e implementación de proyectos piloto en el ámbito de la orientación, para transferirlos al Sistema de Orientación SAE; 
3.  la formación de los profesionales de la orientación, a través de acciones de formación básica y formación permanente para la actualización profesional; y 
4. el fomento del emprendimiento a través de actuaciones que involucren a personas usuarias, empresas y profesionales.

Algunas actuaciones van encaminadas a evolucionar actuaciones del Programa Anual de 2023, como por ejemplo las referidas a la mejora del software de las gafas de realidad virtual para el entrenamiento de competencias transversales, o el proyecto referido a la puesta en marcha de un servicio de identificación y diseño de un sistema de evaluación de la satisfacción de personas usuarias y empresas en torno a los servicios del SAE.

 

Otras actuaciones también inciden en facilitar y promover el desarrollo de competencias transversales asociadas a la búsqueda proactiva de empleo, como un proyecto para la atención de personas usuarias en el marco de la orientación desde metodologías ágiles, o para el testeo y pilotaje de los perfiles competenciales definidos por el SAE para su aplicación a las personas demandantes y mejor alineación con la definición de las ofertas de empleo.

Otro tipo de actuaciones van encaminadas a detectar nuevas líneas estratégicas de actuación para el desarrollo de prototipos, metodologías innovadoras al servicio de la prestación de servicios de orientación, nuevas formas de colaboración colectiva, favorecer la transversalidad de actuaciones y/o generar futuros modelos y escenarios vinculados al emprendimiento. En estos casos, las actuaciones se caracterizan por desarrollarse bajo modelos participativos.

También se contempla otra actuación bajo este enfoque colaborativo, en aras a generar conocimiento compartido, nuevas conexiones y alianzas y la posibilidad de transferir buenas prácticas entre las diferentes oficinas y centros de empleo autonómicos.

Y sobre experiencias con éxito y buenas prácticas se prevé la organización de la II Convención Anual de profesionales del Servicio Andaluz de Empleo para la difusión de buenas prácticas.

Por último, en este Programa Anual se atiende, por un lado, a la formación de personal del SAE para el desarrollo de procesos de innovación colaborativa y, por otro, al seguimiento y evaluación introspectiva de las actuaciones llevadas a cabo hasta ahora desde el COE Andalucía, de cara a regenerar los procesos de innovación y transformación desde la creatividad y el compromiso de seguir apostando por responder a las necesidades del territorio.

Como uno de los principales destinatarios de las actuaciones del COE Andalucía, la participación desde las oficinas y centros de empleo en el desarrollo de estas actuaciones es fundamental, tanto para el desarrollo de las mismas, como para el diseño de futuras actuaciones que redunden en una prestación de servicios enfocada a la ciudadanía y empresas, desde la creatividad, la innovación, la coordinación y la colaboración.

A medida que se vaya poniendo en marcha estas actuaciones, se irá informando sobre la evolución y los resultados de cada una de ellas.

8 Consejos Prácticos con lo que Optimizar tu CV para los ATS

Los ATS (Applicant Tracking Systems) se han convertido en los nuevos aliados del departamento de recursos humanos en muchas empresas, y su importancia en los procesos de selección está en constante aumento. Por ello, aprender a optimizar tu currículum para los ATS es fundamental para asegurar tu éxito en el competitivo mundo laboral actual.

¿Alguna vez te has preguntado por qué no recibes respuestas después de enviar tu currículum, incluso cuando crees que eres la persona perfecta? En muchos casos, la razón puede no estar relacionada con tu experiencia o formación, sino más bien con la forma en que está estructurado tu currículum y cómo los ATS lo interpretan.

Pero, ¿qué son exactamente los ATS y cómo funcionan? ¿Qué pasos puedes seguir para asegurarte de que tu currículum pase la prueba ante estos sistemas y llegue a manos de un reclutador? A continuación, responderemos a estas preguntas y te ofreceremos valiosos consejos para optimizar tu CV para los ATS.

¿Qué son los ATS y cómo funcionan?

Un Applicant Tracking System es un software diseñado para ayudar a las empresas en la gestión de candidatos durante el proceso de reclutamiento y contratación. Estos sistemas utilizan filtros para analizar los currículums de los candidatos en busca de palabras clave y criterios específicos que coincidan con los requisitos del puesto anunciado.

Cuando envías tu currículum a través de un formulario en línea, es probable que primero pase por los filtros del ATS antes de ser revisado por un reclutador humano. Por lo tanto, es crucial comprender qué buscan estos sistemas y cómo adaptar tu currículum para superar esta primera fase del proceso de selección.

Consejos para optimizar tu CV para los ATS

1. Identifica las palabras clave: Antes de redactar tu currículum, analiza los términos más relevantes relacionados con tu puesto profesional. Estas palabras clave suelen estar presentes en la oferta de empleo y en descripciones similares de otros puestos. Incorpora estas palabras clave estratégicamente en tu currículum.

2. Repite las palabras clave: Una vez identificadas las palabras clave, asegúrate de incluirlas varias

   
   veces en tu currículum, especialmente en secciones como experiencia laboral y habilidades. Los ATS priorizan la cantidad sobre la calidad en este aspecto, pero también es importante mantener la coherencia y relevancia para el reclutador humano.

3. Utiliza el formato adecuado: Asegúrate de enviar tu currículum en el formato solicitado por la empresa, ya sea Word o PDF. Algunos ATS tienen dificultades para interpretar otros formatos, por lo que seguir las instrucciones al respecto es crucial.

4. Mantén una estructura clara: Divide tu currículum en secciones claramente definidas y utiliza un formato fácil de leer. Esto no solo facilita la interpretación por parte del ATS, sino que también mejora la experiencia del reclutador humano.

5. Incluye las fechas: Resalta las fechas de tu experiencia laboral y formación académica, ya que los ATS suelen rastrear el número de años de experiencia de los candidatos.

6. Vincula tus redes sociales: Si tienes perfiles profesionales en redes sociales o un portafolio en línea, incluye los enlaces pertinentes en tu currículum. Algunos reclutadores utilizan los ATS para verificar la presencia en línea de los candidatos.

7. Cuida el espaciado: Evita el uso de caracteres especiales que puedan confundir al ATS, especialmente si no hay un espacio claro entre palabras. Revisa el espaciado y la presentación de tu currículum para asegurarte de que sea fácil de interpretar.

8. Revisa minuciosamente: Antes de enviar tu currículum, verifica que cumplas con todos los puntos mencionados anteriormente. Los detalles pueden marcar la diferencia en la selección de candidatos por parte de los ATS.

Conclusiones

Optimizar tu currículum para los ATS no es difícil y puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo. Con el creciente uso de la tecnología en los procesos de selección, es importante adaptarse a estas herramientas para aumentar tus posibilidades de éxito. Esperamos que estos consejos te sean útiles y estaremos encantados de recibir tus sugerencias o dudas en la sección de comentarios.

Ponte a prueba con el test del Orientador digital de Telefónica

La Fundación Telefónica ha creado un nuevo chatbots de inteligencia artificial para ayudar con la empleabilidad en el mundo digital.

El nuevo test del Orientador Profesional Virtual te ayuda a conocer tu nivel de habilidades digitales, esenciales para cualquier profesional en la era tecnológica. En función de los resultados, y gracias a la tecnología Big Data y a la Inteligencia Artificial, el chatbot ofrece asesoramiento profesional y formativo para que te conviertas en el profesional que quieres ser

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El nuevo SEPE desplegará 7.000 tutores para orientar a un millón de desempleados

 

El Consejo de Ministros ha acordado la creación de la Agencia Española del Empleo que ofrecerá un catálogo de servicios centrado en perfiles individualizados junto a una plataforma que ofrecerá todas las vacantes

Las políticas activas son medidas destinadas a ayudar a las personas en paro a encontrar una ocupación o que desean cambiar de empleo, y a pesar de que se les destinan casi 6.500 millones de euros al año, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef) las critica por deficientes y por no dar resultados.

El anteproyecto aprobado el pasado 3 de diciembre  por el Consejo de Ministros cambia la estructura, la gobernanza y los objetivos de esta política. De entrada, substituye al actual SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) por la Agencia Española de Empleo, con más presupuesto, funciones añadidas y mayor margen de colaboración con las agencias privadas para la búsqueda de ofertas de trabajo.

Además, se establece el compromiso de disponer de 7.000 tutores para orientar de forma personalizada a un millón de desempleados, un despliegue que debe estar listo principios de 2024. La labor de estos tutores es la de ayudar de forma personalizada a las personas en desempleo a orientar su formación y a su búsqueda de una nueva colocación. Actualmente, hay unas 3.000 personas llevando a cabo labores parecidas, lo que supondría tener que más que duplicar el número.

Otro de los grandes cambios es establecer un gran portal de información en el que se centralicen todos los puestos de trabajo disponibles, públicos y privados. La ley no establece el grado de obligatoriedad que tendrán las empresas de informar de sus vacantes al archivo central, es algo que se desarrollará a través de los reglamentos. Sin embargo, fuentes del ministerio apuntan que el objetivo es que las mismas empresas estén interesadas en comunicar sus vacantes al portal y que, además, no les impide que sigan buscando cubrir sus plazas a través de otras fórmulas.

El gobierno se fija como objetivo una intermediación laboral eficiente, que facilita la recolocación, para lo que se compromete a ofrecer una oferta adecuada a cada desempleado en un plazo máximo de un año. La oferta adecuada es la que corresponde con la profesión habitual del trabajador o la que se adapta a sus aptitudes físicas y normativas. El nuevo SEPE tendrá que justificarse si al cabo de seis meses no ha ofrecida ninguna oferta adecuada.

El anteproyecto hoy aprobado por el Consejo de Ministros, inicia ahora su trámite parlamentario.

Fuente y más información:

Consejo de Ministros 

La Vanguardia

Canal Empleo: El nuevo portal de empleo de La Cámara de Comercio

"Canal Empleo Almería" es espacio virtual con estructura de portal de empleo que junto a ofertas de empleo ofrece información sobre el mercado de trabajo y formación

Este nuevo canal permite conocer el mercado laboral y sus tendencias, participar en talleres y seminarios, además de contar con servicios de orientación laboral personalizada tanto en una como en otra dirección. En definitiva, el componente que hace al Canal un referente es que se erige como una solución de recursos humanos ideal para las empresas y que cuenten con perfiles de profesionales que se adapten de verdad a sus necesidades, al tiempo que el demandante conoce las ofertas disponibles, cuáles se adaptan a sus capacidades y cuales no y por qué motivos, asesorando y fomentando así la formación existente para alcanzar sus objetivos.

El portal ayuda al desempleado o aquella persona que quiere dar un giro laboral a su carrera a planificar el proceso, fijando los objetivos reales y se le acompaña en todo el camino de la mano de orientadores.

La Cámara de Comercio de Almería da un paso más en su afán por dinamizar el mercado laboral de la provincia de Almería y después de poner en marcha hace solo unos días su espectacular Coworking ‘Almería Digital’ en el sótano de su sede donde ofrece servicios de Incubación y Aceleración para que los proyectos de empresas y emprendedores sean una realidad, ahora presenta el Canal Empleo Almería, un espacio virtual que basándose en la estructura de un portal de empleo como los conocidos por todos va mucho más allá ofreciendo unas herramientas que de verdad ahondan en el perfil de los demandantes y en las necesidades de las empresas.

Presentado por el presidente de la Cámara, Jerónimo Parra, y el director General, Víctor Cruz; explicaron los objetivos de esta iniciativa basada en el sistema con el que cuenta la Cámara de Comercio de Valencia pero implementado para la provincia a través de la empresa Innova con una componente pionera, como es la comunicación permanente entre empresarios y desempleados, o esas personas que buscan un empleo diferente, porque también está dirigido a este colectivo.

Fuente y más información:

Canal Empleo Almería

Diario de Almería

I Foro de Emprendimiento y Empleabilidad Juvenil, 9 y 10 de diciembre en la UAL

Se pretende informar sobre las oportunidades y recursos que ofrecen diferentes administraciones de la Junta de Andalucía para facilitar y lograr el acceso al empleo, tanto por cuenta propia (emprender) como por cuenta ajena (asalariado) dirigido a jóvenes de la provincia de Almería.

El Foro se dirige a jóvenes de la provincia de Almería que están o vayan a iniciar un proceso activo de búsqueda de empleo. La temática del Foro, acceso al empleo, nos brinda la oportunidad de plantear un itinerario dirigido al autoempleo o al empleo por cuenta ajena, por lo que la información que se brinda durante los dos días de duración será altamente interesante.

El primer día el Foro está orientado al emprendimiento, este hecho no es óbice para que jóvenes que no se han planteado emprender, se les despierte este interés; el segundo día, centrado en la empleabilidad, resulta de gran importancia tanto para jóvenes que deseen emprender, como para lo que busquen trabajo por cuenta ajena, puesto que se presentarán los recursos formativos, los servicios de orientación laboral y otra información que resulta básica tanto para el desarrollo de la empleabilidad, como para el acceso a un puesto de trabajo. 

También el Foro es una herramienta de trabajo, de análisis y reflexión, un espacio en el compartir y aprender de la mano de emprendedores, profesionales, técnicos y jóvenes que han logrado el acceso a un empleo, haciendo de la crisis, una oportunidad para lograr el desarrollo sostenible e inclusivo que las sociedades modernas requieren para hacer frente a los retos a los que han de enfrentarse, ya no en un futuro, si no en un presente.

El Foro se desarrolla durante el jueves 9 de diciembre, en horario de mañana y de tarde (09.00 a 18.00), centrado en tratar temas relacionados con el emprendimiento, y el viernes 10 de diciembre (09:30 a 14.00) centrado en la potenciación del talento mediante el desarrollo de la empleabilidad de los jóvenes.

En este  enlace se puede visualizar el programa 

Fuente y más información:

Web del foro e inscripción

Diario de Almería

Almería contará a partir de octubre con una nueva Lanzadera Conecta Empleo

 “Lanzaderas Conecta Empleo” es un programa gratuito de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y digitales.

 

Sus participantes asistirán a sesiones virtuales y presenciales; contarán con el apoyo y el asesoramiento de técnicos especializados para aprender a realizar un itinerario integral de búsqueda de empleo, actualización de currículum, simulación de entrevistas de trabajo y contacto con empresas

Las personas interesadas en participar en este programa disponen hasta el 8 de octubre para formalizar su inscripción en la web www.lanzaderasconectaempleo.es o de forma presencial en dependencias municipales, solicitando cita previa en el teléfono 950 210 000

La iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES, y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Almería

Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica ponen en marcha en octubre 16 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo en 16 ciudades de 8 Comunidades Autónomas, entre las que figura Almería. Para ello, se cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del programa operativo POISES; y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Almería.

Perfil de las personas destinatarias

La Lanzadera Conecta Empleo de Almería comenzará a funcionar a finales de octubre y estará operativa hasta finales de marzo, ofreciendo de forma gratuita orientación laboral, acompañamiento y asesoramiento para personas en paro o desempleo.
Pueden participar hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel de estudios (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, Universidad, Master, etc.) y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Formato mixto: online + presencial

Las personas participantes se reunirán varios días a la semana de forma virtual (a través de diferentes aplicaciones informáticas) y de forma presencial, en instalaciones cedidas gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad, donde se contará con todas las medidas de higiene, seguridad y distancia social requeridas. No obstante, el programa podrá pasar a un formato totalmente online si así se requiere por la situación de la pandemia.

Actividades
Contarán con la orientación de técnicos especializados en empleo, herramientas digitales, itinerarios laborales y contactos con empresas que les guiarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y focalizar su objetivo profesional; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y contactos con empresas.

Fuente y ampliación de información:

https://www.lanzaderasconectaempleo.es

 Ayuntamiento de Almería

Empleo pone en marcha un nuevo incentivo para favorecer la contratación indefinida tras realizar prácticas EPES

Dotado con 4 millones, está dirigido a los participantes en el programa de EPES gestionadas por el SAE

La consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, a través del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), pone en marcha un nuevo incentivo destinado a favorecer la contratación indefinida de los desempleados participantes en el programa de prácticas profesionales no laborales en empresas, una vez que éstas finalicen. Se trata de un incentivo dotado con 8.000 euros para que las entidades participantes en el programa de Experiencias Profesionales para el Empleo (EPES) puedan contratar con carácter indefinido a las personas que han realizado prácticas no laborales en el centro de trabajo en el que las han llevado a cabo.

Esta nueva ayuda, cuya convocatoria se publicó ayer en el BOJA (https://juntadeandalucia.es/boja/2021/139/1), cuenta con un presupuesto inicial de 4 millones de euros y prevé incentivar la contratación de manera indefinida de 476 desempleados participantes en este programa en el último año.

El programa de Experiencias Profesionales para el Empleo persigue favorecer la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas, que en muchos casos deben afrontar como principal reto dotarse de experiencia profesional para poder acceder a una ocupación. Por ello, les facilita prácticas no laborales que oscilan entre los 3 y los 9 meses, con jornadas semanales de 20 horas repartidas en cuatro días de 5 horas, periodo en el que reciben becas del 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (unos 430 euros mensuales).

Estas prácticas no laborales facilitan el acercamiento al mundo laboral y proporcionan a las personas desempleadas el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales a los que los participantes aspiran.

Incentivo de 8.000 euros

El incentivo está dotado con una ayuda de 8.000 euros para la entidad empleadora por cada nuevo contrato indefinido que formalice, a jornada completa, con una persona que haya realizado las prácticas en su centro de trabajo. La cuantía se incrementará un 10% cuando la persona contratada sea mujer.

Las entidades que quieran solicitar la ayuda tienen de plazo un mes desde la fecha de inicio de la actividad laboral de la persona trabajadora. Para aquellas contrataciones realizadas desde el día 1 de enero de 2021 y hasta la entrada en vigor de esta resolución, el plazo para la presentación será de un mes desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. Los formularios de solicitud pueden obtenerse en la Ventanilla Electrónica del Servicio Andaluz de Empleo: https://ws109.juntadeandalucia.es/vea-web/

El programa se realiza en colaboración con ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro o universidades y está dirigido a jóvenes menores de 30 años; mujeres desempleadas; parados de larga duración; mayores de 45 años e inmigrantes con dificultades de acceso al empleo. Estos colectivos deben cumplir como requisitos contar con titulación universitaria, de Formación Profesional reglada o de Formación para el Empleo; carecer de experiencia profesional relacionada con el objeto de la práctica superior a tres meses, y que hayan obtenido su titulación o certificado profesional no hace más de dos años. EPES también está abierto a colectivos específicos como personas con discapacidad; minorías étnicas y demandantes en riesgo de exclusión, sin necesidad en estos casos de estar vinculados a formación.

En palabras de la consejera de Empleo, Rocío Blanco, con estos nuevos incentivos que se articulan a través del SAE, se pone en marcha “por primera vez” una ayuda que permite actuar en las distintas fases por las que atraviesan las personas desempleadas, desde la mejora de su empleabilidad hasta su incorporación al mercado laboral, “con lo que se potencia la eficacia de las políticas de empleo puestas en marcha”.

Con estos incentivos se pretende, también, motivar a las empresas a ofrecer prácticas no laborales en sus empresas, poniendo a disposición de las entidades empleadoras un incentivo para contratar a trabajadores que ellos mismos han formado en sus entornos de trabajo.

Desde la puesta en marcha del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo han realizado prácticas no laborales en Andalucía más de 50.000 personas desempleadas, el 67% mujeres.

Puedes ampliar la información en el siguiente enlace: https://juntadeandalucia.es/organismos/sae/areas/mejora-empleabilidad/paginas/incentivos-indefinidos-EPES.html

 

 

 

Jornada on line “El nuevo paradigma de la orientación laboral. Los retos de la transformación digital de la intervención social”

Se analizará el cambio vivido con la pandemia, las nuevas acciones o herramientas digitales que se usan; y se compartirán experiencias y buenas prácticas con varias entidades sociales que trabajan con personas en desempleo y colectivos vulnerables. Está organizado por la fundación Santa María la Real

El encuentro, gratuito, se llevará a cabo el 22 de julio, de 10 a 11:30 horas. Las personas interesadas en asistir a la ponencia y debate disponen hasta el 19 de julio para rellenar aquí su formulario de inscripción.

Más información

Aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027

 

PLAN DE GARANTÍA JUVENIL PLUS 2021-2027

El Consejo de Ministros del 8 de junio de 2021 ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.

Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.

Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Pilares del Plan

Para conseguir los objetivos de mejora de la empleabilidad y del emprendimiento de las personas jóvenes, el plan se sustenta sobre la orientación y el seguimiento personalizados de las usuarias y usuarios en todas las actuaciones de apoyo; la formación dirigida a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración; igualdad de oportunidades; emprendimiento y fomento de la iniciativa empresarial y mejora de la gestión.

Medidas del Plan de Garantía Juvenil Plus

Para promover la creación de oportunidades del empleo e incrementar la cualificación e inserción laboral de las personas jóvenes, dotándolas de más competencias profesionales, superando la brecha tecnológica y la segregación, el Plan de Garantía Juvenil Plus (2021-2027) incorpora, entre otras actuaciones, las siguientes medidas:

Flexibilidad y agilidad de la gestión: Para una orientación más efectiva, las personas inscritas en el plan tendrán una atención inmediata con el compromiso de que en un plazo máximo de cuatro meses hayan recibido una oferta de empleo o de formación que contará con un seguimiento especial en este periodo. Las personas interesadas dispondrán de una línea de teléfono gratuita que permitirá resolver las dudas de la atención además de la disponibilidad de sistemas digitales complementarios.

Un espacio virtual específico permitirá la formación y también la búsqueda y selección de ofertas de empleo.

Emprendimiento para personas jóvenes afectadas por la crisis sanitaria

La situación provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 hace necesario apoyar de manera decidida el emprendimiento juvenil. Se impulsarán ayudas para afrontar el pago de cuotas a la Seguridad Social durante seis meses y también para la publicidad y transformación digital del negocio además de formación en marketing digital y comercialización a las personas emprendedoras.

Programa emprende con microcréditos: Permitirá obtener financiación, sin necesidad de avales, a personas emprendedoras que no puedan acceder a un crédito ordinario. Además de la aportación económica, las personas beneficiarias recibirán apoyo de orientación y asesoramiento tras la recepción del préstamo.

Refuerzo de la orientación: La red Re-Orienta recibirá un nuevo impulso y se promocionará la estabilidad profesional y la carrera profesional de las personas orientadoras. La calidad del sistema de orientación será objeto de evaluación.

La orientación dirigida a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente mujeres cuyas cargas de cuidado no resultan visibles a menudo, reforzará la corresponsabilidad y acabar con los estereotipos de géneros. La formación en derechos laborales, el acceso a contratos formativos y la disposición de herramientas digitales serán algunos de los instrumentos para impulsar su integración en el mercado laboral.

La igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad se fomentarán mediante diferentes actuaciones desde el ámbito de la orientación, en el marco de los Planes de Igualdad vigentes, el apoyo al estudio, al empleo y a las mujeres jóvenes en el medio rural que les permita mejorar su empleo y acceder a fórmulas de trabajo autónomo y emprendimiento.

Se adoptarán medidas para visibilizar el papel de las mujeres jóvenes en las profesiones STEM con acciones formativas específicas y también en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Favorecer la formación: La prevención del abandono escolar retorno a la formación es fundamental para consolidar carreras profesionales y responder a las necesidades del mercado laboral. Los itinerarios personalizados priorizarán favorecer la reincorporación a la educación reglada de las personas que hayan abandonado el sistema educativo de manera prematura.

Primera experiencia profesional: Las personas inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas que permitirá dotarse de experiencia y acceder a un empleo de calidad, un eje transversal del plan.

Reincorporación al mercado laboral: De las personas jóvenes que no buscan un empleo porque creen que no lo encontrarán. Los servicios públicos de empleo trabajarán desde una perspectiva local, mediante acciones coordinadas con los servicios sociales y de juventud para facilitar su integración en los servicios de orientación, en el Sistema Nacional de Empleo o bien en el sistema educativo.

Acciones de empleo para personas LGTBI: La discriminación asociada a la LGTBIfobia condiciona la integración laboral de este colectivo que dispondrá de un programa piloto de inserción sociolaboral para incorporar medidas específicas para erradicar situaciones discriminatorias.

Las personas orientadoras recibirán cualificación específica en este ámbito, se financiarán acciones de visibilización, en especial para favorecer las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y se realizarán campañas de sensibilización en las empresas para facilitar que todas las personas puedan acceder al mercado laboral con independencia de su identidad sexual.

Migrantes: En el caso de las personas jóvenes migrantes se incidirá en la orientación y la inserción laboral.

Personas con discapacidad: El colectivo de jóvenes con discapacidad soporta tasas de paro, especialmente de larga duración, de inactividad y de riesgo de exclusión por encima de la media. Se incidirá en la cualificación específica de las personas orientadoras que atiendan este colectivo y se financiarán acciones que den visibilidad a la inclusión de este colectivo en el empleo y también las que permitan sensibilizar a las empresas.

Se reforzará el "Servicio Puente" con la contratación de preparadores laborales de apoyo para el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción para favorecer un empleo digno, de calidad y con autonomía personal.

Regeneración de espacios rurales y urbanos en declive: La recuperación de estos entornos abre una ventana de oportunidad para generar empleo juvenil. La orientación para la regeneración de espacios rurales y urbanos es una medida dirigida especialmente a jóvenes con iniciativa creativa que busquen llevar a cabo acciones con un fin principalmente social. Todo ello permitirá obtener un doble impacto: la creación de empleo y responder a demanda habitacional de personas vulnerables.

Las medidas de sucesión generacional en el ámbito rural están encaminadas a dar relevo generacional en empleos tradicionales

A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de Empleo-Formación se incentivará la puesta en valor del patrimonio histórico, natural y cultural, la recuperación de oficios y generación de oportunidades laborales.

En los programas de Empleo-Formación se incluirá la experiencia profesional en las empresas de la zona de intervención, con especial atención a la formación y el empleo en el marco del turismo rural.

El programa Redes Taller Joven facilitará la movilidad dentro del territorio nacional en función de los intereses de las personas jóvenes con una ayuda específica que permitirá mejorar sus oportunidades.

Oportunidades en la transición económica: Economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.

La economía digital es uno de los ejes fundamentales de transformación económica. Favorecer el acceso a la a tecnología y desarrollar habilidades digitales incide en la capacidad de relación social y también en la búsqueda y de acceso a las oportunidades laborales.

La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas. Se apoyarán las iniciativas orientadas a la reducción de las desigualdades económicas y sociales a través de la digitalización prestando especial atención al factor territorial.

En otra transición, hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular se perfila como un sector con gran demanda laboral con gran incidencia en los perfiles especializados en materias relacionadas con la tecnología y la investigación, características que comparten con las energías renovables o la transición ecológica, con fuerte potencial de creación de empleo. Un potencial que también se observa en el campo de la economía azul con oportunidades en materias como la logística portuaria y de transporte, recursos marinos, turismo o renovables de origen marino.

En estos ámbitos se llevará a cabo un mapa de oportunidades y necesidades en los diferentes territorios, desarrollar itinerarios integrales de empleo con programas de formación específicos.

El Plan de Garantía Juvenil Plus apoyará la estancia de las personas jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas.

Escuelas profesionales duales: Permitirán conectar la Formación Profesional con el empleo mediante una oportunidad laboral real y remunerada en empresas y un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses de duración.

Escuelas de segunda oportunidad: Permitirán incrementar las oportunidades laborales de aquellas personas que abandonaron sus estudios a una edad temprana, adquiriendo formación en materias clave que permitan el acceso a la formación para obtener Certificados de Profesionalidad.

ANEXO. Tabla de inversiones

INICIATIVA	FONDOS DISPONIBLES
Plan GJ+ (2021-2027)	3.263 M€ en todo el periodo(A través del Fondo Social Europeo +)
Inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia	Primeras Experiencias: 330 M€Investigo: 315 M€Tándem: 120 M€Total: 765 M€
Otras inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia	172 M€
Programas de Formación en alternancia del empleo	600 M€
Convenio con la Secretaría de Estado de Digitalización Inteligencia Artificia	150 M€
TOTAL	4.950 M €

Fuente: ACUERDO por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.

Periódico El País

Formación ‘Orienta Digital. Digitalización de la Orientación Laboral del Tercer Sector’

 

Esta formación gratuita está dirigida a entidades sociales del Tercer Sector que cuentan con programas de empleabilidad dirigidos a colectivos vulnerables y buscan digitalizarse y adquirir competencias para la capacitación digital de sus usuarios. 

FECHAS: inicio abril.  Finalización junio

PERFILES: técnicos y voluntarios de diez entidades sociales del Tercer Sector que cuentan con programas de empleabilidad dirigidos a colectivos vulnerables

CONTENIDO: orientación laboral en un mundo digitalizado, los principales recursos para el asesoramiento de perfiles no digitalizados,herramientas digitales para facilitar el trabajar en remoto, o la gestión de documentos en línea y ciberseguridad

METODOLOGÍA ON LINE: MOOC, con vídeo tutoriales, ejemplos prácticos y propuestas de trabajo; cuatro sesiones virtuales, de cinco horas de duración y una vez por semana durante el mes de mayo con un técnico especializado. Por último, durante el mes de junio, se facilitará un acompañamiento a las entidades con el fin de realizar un seguimiento de la aplicación de conocimientos adquiridos.

ORGANIZA: Fundación Santa María la Real

FINANCIA: Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030

Solicitud on line

Fuente y más información: Web de la F. Santa María la Real

Proyecto "Pulsa" para menores de 30 años

 El Proyecto PULSA se desarrolla en Almería capital y está destinado a jóvenes menores de 30 años inscritos en Garantía Juvenil.

Consejos para mostrarse seguro en una entrevista de empleo

Conoce las claves para que puedas lograr una entrevista de trabajo exitosa

¿Quieres conocer los consejos para mostrarte seguro en tu entrevista de trabajo? ¡debes prepararte para encontrar el trabajo de tus sueños con una entrevista triunfante!

Debes mostrarte siempre seguro en una entrevista de trabajo, ponte en los zapatos del entrevistador ¿contratarías a alguien que responde de manera insegura? ¿contratarías a alguien que no sabe responder a las preguntas que se le hacen? Tu respuesta seguramente no es afirmativa…

Por eso te recomendamos seguir algunas pautas para que tu entrevista de trabajo sea todo un éxito. Estamos seguros de que siguiendo estas recomendaciones vas a poder tener el trabajo de tus sueños. Tú eres quien va a determinar si ese puesto será tuyo o no.

 

La verdad es que la seguridad con la que respondas va a definirlo todo

Cuando llega el momento en el que ya somos unos profesionales no nos imaginamos como es el mundo del trabajo como tal. Las primeras entrevistas de trabajo son complicadas para todos, inclusive hay personas que nunca se sienten lo adecuadamente seguras en ninguna entrevista.

Consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa

Para nadie es sencillo estar tranquilo en una entrevista de trabajo, realmente hay mucha incertidumbre en si quedarás en el puesto o no, pero debes tratar de estar lo más tranquilo posible.

Asistir a una entrevista de trabajo crea muchas dudas y nervios también, pero debes estar seguro de ti mismo y de las capacidades que mantienes para el puesto.

1 – Mantén tu cuerpo recto y el contacto visual con la otra persona

Esto funciona excelentemente para los que son muy tímidos debido a que, si te mantienes encorvado, relajado o con la mirada en otro lugar, tu entrevistador va a percibir sentimientos de ansiedad, incomodidad, e inhibición al desenvolverte en un ambiente controlado.

2 – Debes planear con anticipación la ruta que tomarás

Para llegar hasta el lugar de la entrevista a tiempo lo mejor es que sepas cómo llegar con anticipación, para que no se te presente ningún improvisto.

3 – Sé puntual a tu entrevista

Algo que toman en cuenta todas las empresas es la puntualidad. Si quieres que alguien te tome en serio debes respetar las horas pautadas, alista las cosas que llevarás contigo un día antes y está muy pendiente de poner tu alarma.

4 – Vístete siempre cómodo, pero nunca olvides el estilo de la empresa

¡Ojo! no siempre tienes que ser la persona más formal del universo en una entrevista. Lo más importante es que te sientas bien con tu vestimenta para que hagas percibir naturalidad y confianza; sin embargo, tampoco debes caer en la informalidad y siempre ten presente la vestimenta de la empresa.

5 – Debes informarte acerca del puesto y la organización

La información es la fortaleza ya que conocer más acerca del lugar en el que vas a trabajar te ayudará a eliminar la incertidumbre y la inseguridad de qué pasará.

6 – Prepara las respuestas

Algunas preguntas son necesarias, así que debes prepararte para las más comunes: ¿cómo te ves en unos tres o cinco años?, ¿cuáles son tus debilidades y fortalezas?, ¿por qué deseas trabajar aquí?, etc. Lo mejor es tener en cuenta un discurso corto ya que te ayudará a contestar más rápido y esto va a evitar que te pongas más nervioso.

7 – Nunca permitas que el miedo te domine en una entrevista

Es común que en algún punto de la entrevista te quedes sin decir nada y el miedo o la incertidumbre invadan tu mente. Siéntete confiado, el que está enfrente es solo una persona como tu; respira profundo y no te congeles sin decir nada… hablar es la mejor forma para que las ideas fluyan y te muestres tranquilo.

8 – Conoce tu CV a profundidad

Debes tener muy en cuenta tu experiencia como profesional, no debes mentir en ello, lo mejor es que digas las cosas que eres capaz de hacer. No debes olvidar nunca las fechas en las que entraste en cada trabajo que sale en tu CV.

Debes saber que tu currículum debe tener coherencia, esto es muy importante para presentarte como alguien responsable en una empresa.

9 – Prepara un plan de vida

Tal vez esto te parezca algo tonto, pero cuán importante es. Todas las empresas desean tener empleados que aspiren a más, empleados soñadores que en algún momento tengan la capacidad de ser líderes.

Si quieres ser el mejor debes tener algo planificado, recuerda que tus sueños son lo más importante y esto lo tienes que reflejar.

10 – Determina los beneficios que puedes ofrecer

Tal vez puedas ofrecer algo más de lo que piensas. A lo mejor la empresa necesita el cargo por el que te estás postulando, pero también hay alguna otra cosa que puedes hacer que ellos necesiten ¡esto es realmente valioso para cualquier empresario!

En ocasiones tenemos que ofrecer más de lo que deberíamos, pero tu trabajo será recompensado, estamos seguros de ello.

Fuente:republica.com