Nueva convocatoria de Andalucía Orienta 2023

Se ha publicado en el BOJA número 71 del 17/04/2023 la Resolución de 5 de abril de 2023, de la Dirección Gerencia del Servicio Andaluz de Empleo, por la que se efectúa la convocatoria, para el ejercicio 2023, de las subvenciones en régimen de concurrencia competitiva de los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción regulados en la Orden de 18 de octubre de 2016.

 

• El plazo de presentación de solicitudes comienza el 18 de abril y termina el 2 de mayo.
• Los formularios de solicitud (Anexo I, II, III y IV) se cumplimentarán y presentarán a través de la Ventanilla Electrónica del Servicio Andaluz de Empleo, en siguiente dirección: https://ws109.juntadeandalucia.es/vea-web/

En esta Resolución, Almería contará con un total de 52  técnicos y técnicas en Orientación Profesional, 41 Personal técnico en Orientación y 12 como personal técnico en el programa de Acompañamiento a la inserción:

• 21 Orientas para la atención de personas Desempleadas en General,
  
• 11 Orientas y 5  T. de Acompañamiento para la atención de personas en Riesgo de Exclusión,
• 9  Orientas y 7  T. de Acompañamiento para la atención de personas con Discapacidad.

 Todo el personal técnico contará con Itinerancia para cubrir el territorio provincial, acercando la orientación al demandante de empleo 

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Los Programas de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción tienen por objeto la prestación de servicio de asesoramiento o acompañamiento intensivo en el proceso de búsqueda de empleo a personas demandantes, a través de la gestión de Itinerarios Personalizados de Inserción. Estos Itinerarios exigen una atención individualizada y un seguimiento y contacto periódicos con las personas usuarias, así como la complementariedad con otras Políticas Activas de Empleo para la derivación de personas usuarias, entre las que destaca por sus resultados en términos de inserción el Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo.

Las subvenciones dirigidas a las Unidades de Orientación Profesional que integran la «Red Andalucía Orienta» para la prestación del servicio de Orientación Profesional, tienen por objeto compensar económicamente la prestación del servicio de orientación que ofrecen las entidades gestoras, con la finalidad de contribuir a la inserción en el mercado laboral de las personas destinatarias, así como su integración laboral y social.

 

Estudio de Detección y Análisis de Necesidades Formativas de la provincia de Almería

Os presentamos el "Estudio de Detección y Análisis de Necesidades Formativas de la provincia de Almería", realizado desde la D.T. de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades en Almería, con la participación de la Dirección Provincial del SAE de Almería, y la coordinación de la D.G. de FPE de la Junta de Andalucía.

 

El Informe final tiene como objetivo general, mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, y la competitividad de las empresas, con una oferta formativa adaptada a las necesidades detectadas. Para ellos se han estudiado, los principales sectores productivos y emergentes, y las ocupaciones más representativas de Almería y provincia.

 

Para acceder al Informe provincial de Almería, puedes pinchar el siguiente imagen:

 

 

Canal Empleo: El nuevo portal de empleo de La Cámara de Comercio

"Canal Empleo Almería" es espacio virtual con estructura de portal de empleo que junto a ofertas de empleo ofrece información sobre el mercado de trabajo y formación

Este nuevo canal permite conocer el mercado laboral y sus tendencias, participar en talleres y seminarios, además de contar con servicios de orientación laboral personalizada tanto en una como en otra dirección. En definitiva, el componente que hace al Canal un referente es que se erige como una solución de recursos humanos ideal para las empresas y que cuenten con perfiles de profesionales que se adapten de verdad a sus necesidades, al tiempo que el demandante conoce las ofertas disponibles, cuáles se adaptan a sus capacidades y cuales no y por qué motivos, asesorando y fomentando así la formación existente para alcanzar sus objetivos.

El portal ayuda al desempleado o aquella persona que quiere dar un giro laboral a su carrera a planificar el proceso, fijando los objetivos reales y se le acompaña en todo el camino de la mano de orientadores.

La Cámara de Comercio de Almería da un paso más en su afán por dinamizar el mercado laboral de la provincia de Almería y después de poner en marcha hace solo unos días su espectacular Coworking ‘Almería Digital’ en el sótano de su sede donde ofrece servicios de Incubación y Aceleración para que los proyectos de empresas y emprendedores sean una realidad, ahora presenta el Canal Empleo Almería, un espacio virtual que basándose en la estructura de un portal de empleo como los conocidos por todos va mucho más allá ofreciendo unas herramientas que de verdad ahondan en el perfil de los demandantes y en las necesidades de las empresas.

Presentado por el presidente de la Cámara, Jerónimo Parra, y el director General, Víctor Cruz; explicaron los objetivos de esta iniciativa basada en el sistema con el que cuenta la Cámara de Comercio de Valencia pero implementado para la provincia a través de la empresa Innova con una componente pionera, como es la comunicación permanente entre empresarios y desempleados, o esas personas que buscan un empleo diferente, porque también está dirigido a este colectivo.

Fuente y más información:

Canal Empleo Almería

Diario de Almería

Programa +45: orientación, formación y seguimiento específico a cargo de expertos en los centros Guadalinfo para mayores de 45 años

 

Se ha presentado el 15 de noviembre en Almería el Plan +45, iniciativa que formará en competencias digitales a más de 420 personas desempleadas mayores de 45 años de toda la provincia, a través de los 97 puntos Guadalinfo, para mejorar sus oportunidades laborales.

Formación y seguimiento a cargo de expertos en los centros Guadalinfo El plan +45 busca mejorar las oportunidades de empleo de al menos 420 personas desempleadas mayores de 45 años con un programa de orientación, formación y seguimiento específico a cargo de expertos en los centros Guadalinfo de la provincia. En este sentido, cuenta con 97 centros en Almería que promocionarán entre sus usuarios mayores de 45 años y en situación de desempleo, el acceso al programa co-diseñado junto a la Cámara de Comercio de la provincia, en el que las competencias digitales para la recuperación tendrán un peso muy destacado. Las personas beneficiarias podrán acceder al programa desde sus municipios a través del centro Guadalinfo.

La formación se centrará en los requisitos más demandados por las empresas en cuanto a alfabetización digital, comunicación, creación de contenido digital, seguridad digital y resolución de problemas. Se ofrecerá formación Online (de 50, 60 o 100 horas en grupos de hasta 80 personas) y presencial (de 50 y de 100 horas en grupos de 15 a 25 personas) y cada participante podrá realizar hasta 2 formaciones.

Además, el programa incluye el seguimiento individualizado de las personas formadas en su proceso de incorporación al mercado laboral.

El Plan +45 es el primer fruto que nace del convenio de colaboración para la mejora de los niveles de competitividad de las empresas, suscrito entre el Consorcio Fernando de los Ríos (entidad que gestiona Guadalinfo, englobada en la Agencia Digital de Andalucía, adscrita a la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior) y el Consejo Andaluz de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación. El acuerdo incluía, entre otras acciones, el intercambio de expertos e investigadores, el asesoramiento en materia de digitalización e innovación tecnológica y la promoción y difusión a través de la red Guadalinfo.

Por su parte, el alcalde de Almería, Ramón Fernández-Pacheco, ha calificado la firma del convenio como “una buena noticia para todos”. “Este acuerdo va a suponer para muchos almerienses la transición del desempleo a un empleo satisfactorio que les va a ayudar a sentirse de nuevo parte activa de la sociedad y que va a contribuir a que ningún almeriense se quede atrás". En este sentido, el primer edil ha querido hacer “una llamada a las empresas almerienses para que den protagonismo y aprovechen las oportunidades del Talento Senior, con experiencia laboral y experiencia vital”.

Por otro lado, el presidente de la Diputación de Almería, Javier A. García, ha puesto en valor un convenio que une a la iniciativa privada y al sector público para mejorar la empleabilidad de las personas mayores de 45 años. “Los más de 90 Centros Guadalinfo son la mayor red descentralizada que tienen Junta de Andalucía y Diputación en nuestra provincia y son apoyo esencial para los ayuntamientos. En definitiva, hoy es un día histórico para Almería porque se da un nuevo paso para igualar oportunidades ente los almerienses propiciando la formación de personas mayores de 45 años para que la edad no sea un obstáculo en sus metas laborales”.

Fuente y más información:

Diario de Almería

Red de los 97 centros Guadalinfo de la provincia

IV Feria Virtual de Empleo 2021 Almería

Más información:https://www.canalempleoalmeria.com/

Almería contará a partir de octubre con una nueva Lanzadera Conecta Empleo

 “Lanzaderas Conecta Empleo” es un programa gratuito de orientación laboral para ayudar y guiar a personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas, reforzando las competencias transversales y digitales.

 

Sus participantes asistirán a sesiones virtuales y presenciales; contarán con el apoyo y el asesoramiento de técnicos especializados para aprender a realizar un itinerario integral de búsqueda de empleo, actualización de currículum, simulación de entrevistas de trabajo y contacto con empresas

Las personas interesadas en participar en este programa disponen hasta el 8 de octubre para formalizar su inscripción en la web www.lanzaderasconectaempleo.es o de forma presencial en dependencias municipales, solicitando cita previa en el teléfono 950 210 000

La iniciativa está impulsada por Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES, y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Almería

Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica ponen en marcha en octubre 16 nuevas Lanzaderas Conecta Empleo en 16 ciudades de 8 Comunidades Autónomas, entre las que figura Almería. Para ello, se cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo a través del programa operativo POISES; y la colaboración de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Almería.

Perfil de las personas destinatarias

La Lanzadera Conecta Empleo de Almería comenzará a funcionar a finales de octubre y estará operativa hasta finales de marzo, ofreciendo de forma gratuita orientación laboral, acompañamiento y asesoramiento para personas en paro o desempleo.
Pueden participar hombres y mujeres en situación de desempleo, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años. Pueden tener cualquier nivel de estudios (ESO, Formación Profesional, Bachillerato, Universidad, Master, etc.) y proceder de cualquier sector profesional, con o sin experiencia previa.

Formato mixto: online + presencial

Las personas participantes se reunirán varios días a la semana de forma virtual (a través de diferentes aplicaciones informáticas) y de forma presencial, en instalaciones cedidas gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad, donde se contará con todas las medidas de higiene, seguridad y distancia social requeridas. No obstante, el programa podrá pasar a un formato totalmente online si así se requiere por la situación de la pandemia.

Actividades
Contarán con la orientación de técnicos especializados en empleo, herramientas digitales, itinerarios laborales y contactos con empresas que les guiarán para mejorar su empleabilidad y perseguir su inserción. De este modo, realizarán dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan de prospección laboral y focalizar su objetivo profesional; actualización de currículos y simulaciones de entrevistas de trabajo; mapas de empleabilidad y contactos con empresas.

Fuente y ampliación de información:

https://www.lanzaderasconectaempleo.es

 Ayuntamiento de Almería

Nueva versión de la APP del SAE

Es una aplicación diseñada por el Servicio Andaluz de Empleo para facilitar la realización de las acciones más habituales relacionadas con la gestión de la demanda de empleo, a través de cualquier dispositivo móvil, que tiene como objetivo ofrecer un servicio personalizado e integral a las personas usuarias del SAE.

Esta nueva versión incorpora la consulta e inscripción en los anuncios de empleo en difusión y el seguimiento de las candidaturas en ofertas gestionadas por las oficinas de empleo.
Además, esta nueva versión ha mejorado su presentación, su rapidez y rendimiento, respondiendo de forma más eficiente. 

Os recordamos las funciones que ya estaban operativas:

• Renovar o reinscribir su demana de empleo.

• Consultar el estado de su demanda de empleo y obtener la fecha de la próxima renovación.

• Solicitar, modificar o anular una cita previa en la oficina de empleo.

• Consultar sus citas pendientes con la oficina de empleo.

• Consultar la oficina de empleo asociada a cada persona para realizar trámites, localizar la dirección en el mapa y obtener la ruta más cercana, desde su ubicación o desde el lugar que indique.

• Localizar las Unidades de Orientación y los Puntos de Empleo así como la ruta más rápida para llegar al destino elegido, mediante geolocalización.

• Sincronizar las fechas de renovación o citas con la agenda personal.

• Acceder a la aplicación medianta huella digital, tras logarse con su usuario y contraseña la primera vez, siempre que el dispositivo de la personas lo permita.

• Acceder y descargar de manera inmediata distintos informes sobre la demanda de empleo: de rechazo, de periodos de inscripción y del curriculum ligado a tu demanda de empleo (aquí puedes consultar las ocupaciones que tienes registradas en tu demanda).

• Recuperar contraseña para acceder al Área de Gestión.

Disponible para sistemas IOS y Android, la puedes descargar en sus respectivas tiendas:

AppStore

 

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Aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027

 

PLAN DE GARANTÍA JUVENIL PLUS 2021-2027

El Consejo de Ministros del 8 de junio de 2021 ha aprobado el Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para personas jóvenes que servirá de referencia para las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el mismo periodo. Este plan permitirá que la Unión Europea libere fondos del FSE+ destinados al empleo juvenil.

El Plan de Garantía Juvenil Plus tiene como objetivo mejorar la cualificación de las personas jóvenes para que adquieran las competencias profesionales y técnicas necesarias para acceder al mercado laboral. El Plan de Garantía Juvenil se inscribe en una inversión global, el Plan Estratégico Juventud Avanza, que agrupa el conjunto de acciones para el empleo juvenil y que destinará 4.950 millones a estos fines, la mayor cantidad destinada hasta el momento por un Gobierno para acciones de empleo juvenil.

Su elaboración cuenta con las aportaciones que las comunidades autónomas trasladaron en la LXXIX Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales que se celebró el 28 de abril, con el conocimiento del Diálogo Social y con la colaboración del Instituto de la Juventud y del Consejo de la Juventud.

Es también una herramienta fundamental para conseguir los ODS 5 y 8 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.

Pilares del Plan

Para conseguir los objetivos de mejora de la empleabilidad y del emprendimiento de las personas jóvenes, el plan se sustenta sobre la orientación y el seguimiento personalizados de las usuarias y usuarios en todas las actuaciones de apoyo; la formación dirigida a la adquisición de competencias y la mejora de la experiencia profesional teniendo en cuenta las necesidades de transformación del modelo productivo; la mejora de las oportunidades de empleo a través de incentivos dirigidos, especialmente, a las personas que necesiten una especial consideración; igualdad de oportunidades; emprendimiento y fomento de la iniciativa empresarial y mejora de la gestión.

Medidas del Plan de Garantía Juvenil Plus

Para promover la creación de oportunidades del empleo e incrementar la cualificación e inserción laboral de las personas jóvenes, dotándolas de más competencias profesionales, superando la brecha tecnológica y la segregación, el Plan de Garantía Juvenil Plus (2021-2027) incorpora, entre otras actuaciones, las siguientes medidas:

Flexibilidad y agilidad de la gestión: Para una orientación más efectiva, las personas inscritas en el plan tendrán una atención inmediata con el compromiso de que en un plazo máximo de cuatro meses hayan recibido una oferta de empleo o de formación que contará con un seguimiento especial en este periodo. Las personas interesadas dispondrán de una línea de teléfono gratuita que permitirá resolver las dudas de la atención además de la disponibilidad de sistemas digitales complementarios.

Un espacio virtual específico permitirá la formación y también la búsqueda y selección de ofertas de empleo.

Emprendimiento para personas jóvenes afectadas por la crisis sanitaria

La situación provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 hace necesario apoyar de manera decidida el emprendimiento juvenil. Se impulsarán ayudas para afrontar el pago de cuotas a la Seguridad Social durante seis meses y también para la publicidad y transformación digital del negocio además de formación en marketing digital y comercialización a las personas emprendedoras.

Programa emprende con microcréditos: Permitirá obtener financiación, sin necesidad de avales, a personas emprendedoras que no puedan acceder a un crédito ordinario. Además de la aportación económica, las personas beneficiarias recibirán apoyo de orientación y asesoramiento tras la recepción del préstamo.

Refuerzo de la orientación: La red Re-Orienta recibirá un nuevo impulso y se promocionará la estabilidad profesional y la carrera profesional de las personas orientadoras. La calidad del sistema de orientación será objeto de evaluación.

La orientación dirigida a las personas jóvenes con responsabilidades familiares, especialmente mujeres cuyas cargas de cuidado no resultan visibles a menudo, reforzará la corresponsabilidad y acabar con los estereotipos de géneros. La formación en derechos laborales, el acceso a contratos formativos y la disposición de herramientas digitales serán algunos de los instrumentos para impulsar su integración en el mercado laboral.

La igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad se fomentarán mediante diferentes actuaciones desde el ámbito de la orientación, en el marco de los Planes de Igualdad vigentes, el apoyo al estudio, al empleo y a las mujeres jóvenes en el medio rural que les permita mejorar su empleo y acceder a fórmulas de trabajo autónomo y emprendimiento.

Se adoptarán medidas para visibilizar el papel de las mujeres jóvenes en las profesiones STEM con acciones formativas específicas y también en el ámbito de la Responsabilidad Social de las Empresas.

Favorecer la formación: La prevención del abandono escolar retorno a la formación es fundamental para consolidar carreras profesionales y responder a las necesidades del mercado laboral. Los itinerarios personalizados priorizarán favorecer la reincorporación a la educación reglada de las personas que hayan abandonado el sistema educativo de manera prematura.

Primera experiencia profesional: Las personas inscritas en Garantía Juvenil podrán participar en el programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas que permitirá dotarse de experiencia y acceder a un empleo de calidad, un eje transversal del plan.

Reincorporación al mercado laboral: De las personas jóvenes que no buscan un empleo porque creen que no lo encontrarán. Los servicios públicos de empleo trabajarán desde una perspectiva local, mediante acciones coordinadas con los servicios sociales y de juventud para facilitar su integración en los servicios de orientación, en el Sistema Nacional de Empleo o bien en el sistema educativo.

Acciones de empleo para personas LGTBI: La discriminación asociada a la LGTBIfobia condiciona la integración laboral de este colectivo que dispondrá de un programa piloto de inserción sociolaboral para incorporar medidas específicas para erradicar situaciones discriminatorias.

Las personas orientadoras recibirán cualificación específica en este ámbito, se financiarán acciones de visibilización, en especial para favorecer las políticas de Responsabilidad Social Corporativa y se realizarán campañas de sensibilización en las empresas para facilitar que todas las personas puedan acceder al mercado laboral con independencia de su identidad sexual.

Migrantes: En el caso de las personas jóvenes migrantes se incidirá en la orientación y la inserción laboral.

Personas con discapacidad: El colectivo de jóvenes con discapacidad soporta tasas de paro, especialmente de larga duración, de inactividad y de riesgo de exclusión por encima de la media. Se incidirá en la cualificación específica de las personas orientadoras que atiendan este colectivo y se financiarán acciones que den visibilidad a la inclusión de este colectivo en el empleo y también las que permitan sensibilizar a las empresas.

Se reforzará el "Servicio Puente" con la contratación de preparadores laborales de apoyo para el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción para favorecer un empleo digno, de calidad y con autonomía personal.

Regeneración de espacios rurales y urbanos en declive: La recuperación de estos entornos abre una ventana de oportunidad para generar empleo juvenil. La orientación para la regeneración de espacios rurales y urbanos es una medida dirigida especialmente a jóvenes con iniciativa creativa que busquen llevar a cabo acciones con un fin principalmente social. Todo ello permitirá obtener un doble impacto: la creación de empleo y responder a demanda habitacional de personas vulnerables.

Las medidas de sucesión generacional en el ámbito rural están encaminadas a dar relevo generacional en empleos tradicionales

A través de la promoción de escuelas taller, talleres de empleo y programas mixtos de Empleo-Formación se incentivará la puesta en valor del patrimonio histórico, natural y cultural, la recuperación de oficios y generación de oportunidades laborales.

En los programas de Empleo-Formación se incluirá la experiencia profesional en las empresas de la zona de intervención, con especial atención a la formación y el empleo en el marco del turismo rural.

El programa Redes Taller Joven facilitará la movilidad dentro del territorio nacional en función de los intereses de las personas jóvenes con una ayuda específica que permitirá mejorar sus oportunidades.

Oportunidades en la transición económica: Economía circular, economía digital, energías renovables, transición ecológica y economía azul.

La economía digital es uno de los ejes fundamentales de transformación económica. Favorecer el acceso a la a tecnología y desarrollar habilidades digitales incide en la capacidad de relación social y también en la búsqueda y de acceso a las oportunidades laborales.

La formación en estas materias en los talleres de alfabetización digital incide de manera destacada en la inclusión de los colectivos más vulnerables. Estos talleres podrán contar con programas complementarios de búsqueda de empleo mediante herramientas informáticas. Se apoyarán las iniciativas orientadas a la reducción de las desigualdades económicas y sociales a través de la digitalización prestando especial atención al factor territorial.

En otra transición, hacia una economía sostenible y eficiente, la economía circular se perfila como un sector con gran demanda laboral con gran incidencia en los perfiles especializados en materias relacionadas con la tecnología y la investigación, características que comparten con las energías renovables o la transición ecológica, con fuerte potencial de creación de empleo. Un potencial que también se observa en el campo de la economía azul con oportunidades en materias como la logística portuaria y de transporte, recursos marinos, turismo o renovables de origen marino.

En estos ámbitos se llevará a cabo un mapa de oportunidades y necesidades en los diferentes territorios, desarrollar itinerarios integrales de empleo con programas de formación específicos.

El Plan de Garantía Juvenil Plus apoyará la estancia de las personas jóvenes en centros de investigación y empresas tecnológicas.

Escuelas profesionales duales: Permitirán conectar la Formación Profesional con el empleo mediante una oportunidad laboral real y remunerada en empresas y un acompañamiento personalizado de entre 12 y 18 meses de duración.

Escuelas de segunda oportunidad: Permitirán incrementar las oportunidades laborales de aquellas personas que abandonaron sus estudios a una edad temprana, adquiriendo formación en materias clave que permitan el acceso a la formación para obtener Certificados de Profesionalidad.

ANEXO. Tabla de inversiones

INICIATIVA	FONDOS DISPONIBLES
Plan GJ+ (2021-2027)	3.263 M€ en todo el periodo(A través del Fondo Social Europeo +)
Inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia	Primeras Experiencias: 330 M€Investigo: 315 M€Tándem: 120 M€Total: 765 M€
Otras inversiones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia	172 M€
Programas de Formación en alternancia del empleo	600 M€
Convenio con la Secretaría de Estado de Digitalización Inteligencia Artificia	150 M€
TOTAL	4.950 M €

Fuente: ACUERDO por el que se aprueba el Plan Garantía Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas jóvenes.

Periódico El País

Programa inserción sociolaboral para mujeres en riesgo de exclusión

 

Talleres orientados a la inserción laboral de mujeres en riesgo de exclusión social en sectores como el de limpieza, hostelería, ayuda a domicilio, agricultura y comercio. Con la colaboración de empresas que requieran estos servicios.

Las alumnas deben residir a estas zonas:

- Almería: Araceli-Piedras Redondas-Los Almendros, El Puche, Fuentecica-Quemadero y La Chanca-Pescadería.
- El Ejido: Zona Centro, Las Norias-San Agustín y Pampanico (100 viviendas).

- Roquetas de Mar: Ctra. La Mojonera-Roquetas

- La Mojonera: Venta del Viso

Presenciales, en grupos de 20 personas.

Lugares de impartición:

* En Almería se impartirán en la sede de  IADEE, en calle Manuel Azaña

* En la zona Roquetas-Mojonera-Vícar se impartirá en oficina de AMFAR ubicada en La Venta del Viso 

* Y en El Ejido aún está por determinar aunque se estima que será un local en el centro

Los talleres tendrán las siguientes fechas y número de horas:

- Del 07/06 al 11/06. Taller búsqueda activa de empleo. 20 horas
- Del 14/06 al 18/06. Taller autoempleo y cooperativismo. 20 horas
- Del 21/06 al 25/06. Taller atención al cliente. 20 horas
- Del 28/06 al 30/06. Taller de habilidades sociales y adquisición de destrezas. 10 horas
- Del 30/06 al 02/07. Taller de comercio y ventas. 10 horas
- Del 05/07 al 09/07. Taller limpieza en domicilio. 20 horas
- Del 12/07 al 16/07. Taller limpieza en oficinas. 20 horas
- Del 19/07 al 21/07. Taller de prevención de riesgos laborales. 10 horas
- Del 21/07 al 23/07. Taller de manipulación de alimentos. 10 horas
- Del 26/07 al 30/07. Taller manipulador fitosanitarios básico. 25 horas. Preparación para el examen oficial.

Posibilidad de inscribirse a uno, varios o todos los talleres (RECOMENDADO)

Más información:

Teléfono o Wasap: 629 96 93 81 o 950 55 82 15

Solicitud: 

Mandar  Hoja de preinscripción junto a  DNI o NIE escaneado a:

asociacionamfar.andalucia@gmail.com

Convocatoria programa " Arquímedes" fomento empleo de personas con problemas de drogodependencias o afectadas por otras adicciones

Se han aprobado  las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas al fomento de empleo de personas con problemas de drogodependencias o afectadas por otras adicciones en proceso de incorporación social «Programa Arquímedes», en el ámbito de las competencias de la Consejería de Salud y Familias.

Estas subvenciones van dirigidas a colectivos en situación de exclusión, personas en tratamiento en la red de drogodependencias y adicciones, con el objeto de potenciar la práctica laboral como medida de apoyo a la socialización y de ruptura con la exclusión, a fin de alcanzar la normalización social de cada persona como culminación de su proceso terapéutico

El «Programa Arquímedes» tiene como objeto la concesión de subvenciones para promover la contratación laboral de personas con problemas de drogodependencias y/o afectadas por otras adicciones, facilitando el acceso de éstas al mercado laboral,incentivando su incorporación y estabilidad en el empleo mediante contratos de trabajo de carácter temporal o indefinido


Fuente: BOJA número 64, 7 de abril de 2021

La Diputación de Almería convoca 120 becas para el programa 'Formación para emprender'

 La Diputación Provincial de Almería está consolidando su apuesta por el emprendimiento gracias a la Estrategia Global ‘Almería Empleo Joven contra la Despoblación’. El Área de Desarrollo Económico ha puesto en marcha 120 nuevas becas de la iniciativa ‘Formación Para Emprender’ (segunda edición) dirigida a los jóvenes almerienses de hasta 29 años que residen en los municipios de menos de 5.000 habitantes o Carboneras, Mojácar, Macael, Olula del Río o Vélez-Rubio.

Este proyecto se enmarca dentro de una de las iniciativas más importantes en materia de lucha contra la despoblación que impulsa la Diputación, financiada por el Fondo Social Europeo (Ayudas EMP-POEJ), que se sustenta en tres grandes ejes de acción: Formación para emprender, Fomento del trabajo autónomo y Fomento de la economía social.

‘Formación para emprender’ dará a los participantes una formación previa que les permitirá poner en marcha su idea de negocio, que se complementará con ayudas económicas durante la fase inicial de modo que sus proyectos profesionales puedan asentarse y generar riqueza y negocio en sus pueblos, evitando que los jóvenes tengan que buscar empleo y oportunidades fuera de su municipio.

Estas 120 becas se suman a las 118 que se han concedido en la primera edición y que aún se encuentran en pleno desarrollo. “Estamos hablando de 238 plazas dirigidas a jóvenes con inquietudes y espíritu emprendedor. Los objetivos de este curso es la formación para emprender, ayudarles a vencer los temores para llevar a cabo iniciativas y fomentar el emprendimiento”.

(...)

Estos cursos llevan aparejadas unas ayudas a la formación por valor de 13,45€/brutos por día de asistencia, si completan el 90% del curso al que se hayan inscrito. Esta ayuda económica está destinada a cubrir los gastos de transporte, manutención, alojamiento y conciliación con el cuidado de familiares y cualquier otro necesario para su asistencia a la formación. Inscripciones en www.dipalme.org.

Ayudas económicas al autoempleo y la economía social

(...) los beneficiarios podrán recibir una ayuda económica de entre 4.275 y 8.550 euros si permanecen de alta en su actividad entre 6 y 12 meses; mientras que las de fomento de la economía social laboral están sujetas a que los jóvenes permanezcan entre 6 y 12 en el régimen al que corresponda su actividad cuando constituyan la cooperativa o sociedad laboral o si se incorporan como nuevo ‘socio trabajador’ a una cooperativa ya constituida o como ‘socio laboral’ a una ya creada.

“Apoyamos la fase inicial de los proyectos profesionales de autoempleo y, además, durante este tiempo ofreceremos a los autónomos beneficiarios un servicio de acompañamiento. Esta ayuda es compatible con las reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta ajena”

Fuente: Almería Información

Crece en Almería el trabajo por cuenta propia

La necesidad agudiza el ingenio y las cifras de paro que no dejan de crecer en la provincia a consecuencia de la pandemia está avivando el trabajo por cuenta propia de los almerienses.

De hecho, ayer, que el Ministerio de Trabajo comunicó que el paro subía en la provincia en el último en 601 personas más, la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) informaba de que en Almería el número de afiliados de este sector aumentó en 94 personas en el complicado último año.

Se puede interpretar, por tanto, que en Almería, está habiendo un trasvase que no cesa de trabajadores por cuenta ajena a cuenta propia, sobre todo en segmentos laborales especialmente lastimados y vinculados al sector Servicios. 

Hay, por tanto, datos que avalan, a tenor de las inscripciones en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) que en la provincia, más por fuerza que por vocación, se está creando una ‘burbuja emprendedora’, como una alternativa para escapar del desempleo iniciando pequeñas aventuras empresariales de más corto o largo vuelo.

El autoempleo se está perfilando como la mejor salida profesional, ante la escasez de oferta en el mercado labor, a tenor de los últimos datos de paro EPA y del SEPE.

Los negocios vinculados al turismo, comercio y hostelería son donde más se está advirtiendo este trasvase.

Fuente: la Voz de Almería

Ofertas de empleo de entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía

En esta página puede localizar todas las ofertas de empleo de personal laboral de las entidades instrumentales de la Administración de la Junta de Andalucía (agencias de régimen especial, agencias públicas empresariales, fundaciones, sociedades mercantiles y consorcios del sector público andaluz). Actualmente hay 15 ofertas en curso.

Puede acceder a las convocatorias y obtener información sobre como presentar la solicitud. También podrá realizar un seguimiento de todo el proceso selectivo.

El buscador puede localizar las ofertas según diversos criterios, como por ejemplo convocatorias con plazo abierto, titulación exigida, provincia y localidad, etc.

En todo caso, la presentación de las solicitudes se realizará en la forma, plazos y lugares establecidos en cada convocatoria.

En caso de duda sobre el modo de presentar la solicitud o sobre el estado de tramitación del procedimiento, deberá contactar con la entidad ofertante.

Fuente: web Junta de Andalucía

La Cruz Roja abrirá un centro de empleo en Huercal de Almería

Esta nueva asamblea local de Cruz Roja en el municipio de Huercal  de Almería permitirá atender a los vecinos de la localidad, así como de municipios adyacentes. Se situará en el vivero de empresas en la  calle Alimoche y  realizará  acciones de orientación, formación y empleo. 

El Ayuntamiento de Huércal de Almería ha  firmado  de un convenio de colaboración con Cruz Roja, por el que el consistorio  cede un espacio a la entidad humanitaria en el Vivero de Empresas de la localidad, situado en la calle Alimoche, para promover la participación activa de los vecinos de Huércal en acciones de orientación, formación y empleo.

Con la firma de este convenio de colaboración, la entidad dispondrá de un espacio para atender a usuarios y en el que podrá realizar también talleres de formación y empleo, así como facilitarles a estos el acceso al tejido empresarial de la localidad mediante la difusión del Plan de Empleo de Cruz Roja para la realización de prácticas formativas no laborables.

El nuevo centro posibilitará  atender a las personas más vulnerables que no tienen posibilidad de desplazarse a una asamblea local de Cruz Roja, que en este caso, es Almería.

Esta nueva asamblea local de Cruz Roja en el municipio permitirá atender a todos los vecinos de la localidad, así como de municipios adyacentes.

Fuente: Teleprensa

Previsión cursos dirigidos a personas desempleadas de Cruz Roja

Las personas interesadas deben pedir cita donde se les informará  del proceso de participación en el proyecto de empleo y realización de cursos. Teléfonos: 950 622 245 / 667 479 079

La fecha máxima para solicitar el curso de HIGIENE Y ATENCIÓN SANITARIA EN EL DOMICILIO (AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO) es el 5 de marzo

Este proyecto de empleo y cursos se llevan desde el servicio que tiene Cruz Roja en el barrio de El Puche

Arranca el plazo para solicitar prácticas en empresas en Huércal-Overa

Los contratos duran 6 meses ampliables a nueve y cuentan con una retribución de 450 € mensuales

El Ayuntamiento de Huércal-Overa ha publicado las bases de la convocatoria del año 2021 del Programa Municipal de Prácticas en Empresas para titulados del municipio. Entre las novedades de esta edición se encuentra la inclusión de los alumnos de cursos PICE, manteniéndose para universitarios, estudiantes de grado superior y medio y para exalumnos de Escuelas Taller.

La retribución económica a los becados sigue manteniéndose en 450 € mensuales, con una jornada laboral de seis horas diarias. El Ayuntamiento firma el contrato con los titulados y a través de un convenio con empresas los jóvenes desarrollan su actividad en las mismas con el objetivo fundamental de adquirir experiencia en su titulación.

El total de los costes se sufraga un 80% por el Consistorio y el 20% restante por las empresas adheridas al convenio. Existe la posibilidad de ampliar el contrato de prácticas otros tres meses si las empresas lo desean, siendo en este periodo de ampliación las empresas las que corren con el 100% de los gastos hasta el final del periodo.

Cómo presentar la solicitud

La concejal de Promoción Económica, Mónica Navarro, ha detallado que “ya se pueden presentar las solicitudes para formar parte de este programa. La documentación se encuentra disponible en la web www.huercal-overa.es y se puede presentar de forma telemática o presencialmente con cita previa”.

Desde el equipo de Gobierno “volvemos a apostar por este programa debido a los buenos resultados que ha tenido entre nuestros jóvenes desde que los pusimos en marcha en 2013 buscando reducir las cifras de paro juvenil, siendo pioneros en la provincia”.

Más de 70 empresas y 150 becados

El Alcalde, Domingo Fernández, ha explicado que “hasta la fecha han sido 150 becados de nuestro municipio y más de 70 empresas tanto del municipio como de fuera las que han dado oportunidad a nuestros jóvenes.

A través de esta iniciativa no sólo se ha dado la oportunidad a los jóvenes de su primera toma de contacto en el mundo laboral sino que una gran mayoría de ellos han pasado a formar parte de la plantilla de las empresas en la que han hecho las prácticas”.

Fernández ha puntualizado que “este programa se suma a las distintas medidas que se están tomando desde el equipo de Gobierno, con especial atención en autónomos y empresas para fomentar la actividad económica y el empleo en Huércal-Overa, siendo inminente la convocatoria de ayudas para nuevas actividades empresariales y comerciales en Huércal-Overa”.

Fuente: La voz de Almería

Alfabetización Digital en Almería

"Alfabetización Digital" es un programa gratuito para que personas en desempleo se acerquen a la tecnología y aprendan habilidades digitales básicas para la búsqueda de trabajo. La iniciativa se desarrollará durante tres semanas entre los meses de febrero y marzo y contará con plazas limitadas

La Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica ponen en marcha una nueva edición de “Alfabetización Digital”, programa online de orientación laboral para ayudar a personas en desempleo a perder el miedo a la tecnología, ponerse al día con Internet y adquirir habilidades digitales básicas para la búsqueda de empleo. Para ello, ambas fundaciones cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, a través del programa operativo POISES, y la colaboración de diferentes administraciones públicas. 

Plazas limitadas

La nueva edición de “Alfabetización Digital” se llevará a cabo entre los días 17 de febrero y 4 de marzo, ambos inclusive. Esta actividad, con plazas limitadas, se dirige a personas en desempleo de entre 18 y 60 años (...)

Según lo establecido en las bases de la convocatoria, podrán apuntarse personas en desempleo de diferentes regiones de España teniendo prioridad las que sean de alguna de las ciudades adscritas al programa entre las que está Almería.

Ocho sesiones virtuales

Sus participantes asistirán en estas tres semanas de duración a ocho sesiones virtuales, de dos horas de duración. Aprenderán a gestionar una cuenta de Gmail para la búsqueda de trabajo; a usar herramientas como Drive para almacenar toda su documentación en la nube; o aplicaciones como Google Calendar o Trello para diseñar su plan de prospección laboral. 

Profundizarán en el manejo de programas informáticos para crear un currículum moderno, una base de datos o una presentación profesional. Aprenderán a realizar videoconferencias o entrevistas virtuales; a sacar certificados digitales, además de conocer las oportunidades de las Redes Sociales para posicionarse y encontrar trabajo. 

Inscripciones abiertas 

Las personas interesadas en participar en la actividad “Alfabetización Digital”, totalmente gratuita, disponen hasta el 11 de febrero para realizar su inscripción online

Cómo buscar empleo con Google

 Vamos a explicar cómo buscar trabajo utilizando Google , un módulo que el buscador más popular permite usar desde el 2018 en  España. Este módulo no es permanente, y sólo aparecerá cuando realices búsquedas con algunas palabras relacionadas con el empleo  en Google, por lo que no lo verás en la cuadrícula de programas a los que podemos acceder directamente en la parte superior derecha  desde cualquier programa de Google: Gmail, Drive, Calendar, Map, etc

La idea de Google  es que el buscador muestre directamente en los resultados de búsqueda  y si pinchamos en estos resultados se nos activa un módulo de búsqueda con   una serie de parámetros tales como distancia, tipo de empleo, etc para poder afinar  más. 

Para poder activar el módulo de empleo hay que poner por ejemplo "trabajos cerca de mi" y Google con la información de tu ubicación te mostrará los empleos  más importantes  según sus algoritmos y en el formato parecido en el que muestra los resultados de otras búsquedas:

En  esta primera fase en vez de " trabajos cerca de mi" puedes usar otros  comandos que se adecuen más a tus intereses  o estrategia de búsqueda según zona geográfica, área de actividad, ocupación  o empresa y el resultado que nos muestra el buscador es similar en formato al de la imagen anterior.

Cuando pulses en cualquier parte del resultado del buscador, entrarás en un módulo   específico de  Google  en la que aparecen las  descripciones de cada trabajo, así como una serie de enlaces para  configurar  parámetros específicos. 

En la zona 1 del módulo  especifico de empleo del buscador podemos ir viendo los diferentes empleos por categorías o áreas de trabajo, ubicación o distancia en kilómetros, fecha de publicación de la oferta, tipo de contrato y empresa que oferta el empleo. Si localizamos alguna oferta que nos interesa podemos acceder a la pagina que la oferte y postularnos.

Otra opción es   guardarla para más adelante o poner una alerta marcando el botón en  la zona 3  del módulo. Tanto las ofertas guardadas como las alertas que nos vayan llegando  las podremos visualizar en la zona 2 del  módulo.

Para  para beneficiarnos de las funciones de la zona 2 deberemos identificarnos con nuestra cuenta Google.

Si buscas un empleo estable, el ejercito te espera.

El 25 de enero se ha publicado en BOE una nueva convocatoria de 3340 plazas para tropa y marinería cuyo plazo de solicitud finaliza el próximo 8 de febrero

PLAZAS OFERTADAS
3.340 plazas para Soldado o Marinero conforme a la siguiente distribución: 

•  Armada: 550
•  Ejército de Tierra: 2.150
•  Ejercito del Aire: 640

(Para más detalles -unidades, especialidades, poblaciones, zona geográfica, etc.,- ver Anexo II de Resol. 452/38007/2021, BOE 21 de 25.01.2021) 

PROCESO SELECTIVO:
El proceso comienza con la petición, por parte del interesado, de cita previa para realizar las pruebas de selección.

 Modos de solicitar la Cita Previa primera fase:

• En la Subdelegación de Defensa de su provincia de forma presencial. 
• Vía telefónica (902 43 21 00 // 91 308 97 98)
• Por Internet: www.reclutamiento.defensa.gob.es

Requisitos generales.

•  Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los países que figuran en la convocatoria*. De los siguientes países: Argentina, Bolivia, Costa Rica, Colombia, Chile, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Guinea Ecuatorial, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú , República Dominicana, Uruguay, Venezuela
• El día de incorporación al Centro de Formación tener los 18 años y no haber cumplido los 29 años.
• Titulación mínima ESO o equivalente.
• Los solicitantes de la especialidad fundamental Música, además de tener la ESO o equivalente, deberán acreditar tener superados al menos los dos primeros años de los estudios de las enseñanzas profesionales artísticas de Música, en la especialidad de uno de los instrumentos para los que se ofertan plazas.
• Tener una altura mínima de 1.55 mujeres 1,60 hombres y máxima de 2.03 m
• Carecer de tatuajes argollas, espigas, automutilaciones…. que sean visibles con la uniformidad reglamentaria. Tampoco son permitidos los tatuajes racistas discriminatorios, xenófobos, aunque estos no sean visibles
•  Carecer de antecedentes penales.
• No estar privado de los derechos civiles. 

Modalidad de Proceso Selectivo. 

Mediante el procedimiento de Concurso/Oposición en dos fases:
(Concurso: 30% nota final // Oposición: 70% notal final)

PRIMERA FASE (CONCURSO – OPOSICIÓN)

• Concurso: valoración de méritos generales (permisos de conducir, idioma inglés acreditado, méritos académicos y militares según baremo convocatoria).

• Oposición: Prueba de aptitudes (Test Psicotécnicos). No restan los errores. Consta de 7 bloques de 15 preguntas cada uno:

• Verbal: (frases incompletas, sinónimos y antónimos, rimados, definiciones)
• Numérico: (calculo, agilidad numérica, secuencias de números y símbolos)
• Espacial: (ajuste de piezas y figuras, construcción, rompecabezas)
• Mecánico: (rapidez, laberintos, problemas físico-mecánicos)
• Perceptivo: (figuras incompletas, operaciones con símbolos)
• De memoria: (retención visual, emparejamientos, textos incompletos)
•  Razonamiento abstracto: (semejanzas, frases desordenadas, series de figuras)

• En esta Fase se cumplimentara el Documento de Solicitud de Plazas a las que se desea optar. Se podrán solicitar un máximo de 15.

• Documentación a entregar en la 1ª fase. Original y fotocopia de:

• DNI o pasaporte (solicitantes extranjeros tener en vigor la Tarjeta de residencia)
• Méritos académicos.Méritos generales (permiso de conducir, nivel de idiomas acreditado, deportista de alto nivel)
• Méritos militares (empleo, tiempo de servicio, reservista voluntario, misiones, recompensas)
• Número de afiliación a la Seguridad Social.

 SEGUNDA FASE (CONCURSO – OPOSICIÓN)

• Prueba de psicotrópicos + Reconocimiento Médico:(apto/no apto): se realizara según el Cuadro Médico de Exclusiones exigible para el ingreso en los centros docentes militares de formación, aprobado por orden PCI/6/2019 del 11 de enero, corregida por la Orden PCI/310/2019 y modificada por PCM/79/2020.
•  Prueba de personalidad
•  Pruebas físicas (apto/no apto)

Calendario de los ciclos de selección del año 2021:

PARA MÁS INFORMACIÓN

SECCIÓN DE APOYO AL RECLUTAMIENTO SAN FERNANDO
reclutamientooapsanfer@fn.mde.es / TLF: 956599348
www.reclutamiento.defensa.gob.es

Vuelven las prácticas EPES del SAE

La convocatoria del programa (EPEs) Experiencias Profesionales para el Empleo se abrirá próximamente, contará con una línea de ayudas de 4 millones de Euros.

Se trata de facilitar prácticas no laborales a demandantes de empleo dentro de un Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) dentro del programa Andalucía Orienta . Las practicas oscilan entre los 3 y los 9 meses, con jornadas semanales de 20 horas repartidas en cuatro días de 5 horas, periodo en el que reciben becas del 80 % del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (unos 430 euros mensuales).

El programa se realiza en colaboración con ayuntamientos, entidades sin ánimo de lucro o universidades y está dirigido a jóvenes menores de 30 años; mujeres desempleadas; parados de larga duración; mayores de 45 años e inmigrantes con dificultades de acceso al empleo.

Estos colectivos deben cumplir como requisitos tener un IPI activo y contar con titulación universitaria, de Formación Profesional reglada o de Formación para el Empleo; carecer de experiencia profesional relacionada con el objeto de la práctica superior a tres meses, y que hayan obtenido su titulación o certificado profesional no hace más de dos años.

También está abierto a colectivos específicos como personas con discapacidad, minorías étnicas y demandantes en riesgo de exclusión, sin necesidad en estos casos de estar vinculados a formación.

El incentivo está dotado con una ayuda de 8.000 euros para la entidad empleadora por cada nuevo contrato indefinido que formalice, a jornada completa, con una persona que haya realizado las prácticas en su centro de trabajo.

La cuantía se incrementará un 10 % cuando la persona contratada sea mujer y la contratación deberá formalizarse en el plazo máximo de seis meses desde el día siguiente a la finalización de las prácticas y debe mantenerse por un período mínimo de 18 meses, ininterrumpidamente.

Desde la puesta en marcha del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo han realizado prácticas no laborales en Andalucía más de 50.000 personas desempleadas, el 67 % mujeres.

 Fuente : La vanguardia (EFE)